Dominantie van mannen in het managementniveau van Oostenrijk: waar zijn de vrouwen?

Dominantie van mannen in het managementniveau van Oostenrijk: waar zijn de vrouwen?

Wien, Österreich - In Oostenrijk blijft het aandeel vrouwen angstaanjagend laag op de managementniveaus van de grootste bedrijven. Slechts elke zesde managementpositie heeft een vrouw in de 200 bedrijven met de laagste omzet, die overeenkomt met een bescheiden aandeel van 13,8 procent. Vooral alarmerend is het feit dat in de raad van beursgenoteerde bedrijven van 218 leden slechts 28 - dat is 12,8 procent - vrouwelijk zijn. Om de flagrante ongelijkheid te illustreren: in tien van de 69 bedrijven op de beurs, zijn zowel het bestuur als de toezichthoudende raad uitsluitend mannelijk, zoals een huidige studie van AK Wenen laat zien.

toekomstige vooruitzichten en wettelijke kadervoorwaarden

De studie gepubliceerd door de bedrijfseconoom Simone Hudelist wijst erop dat er in 2025 geen significante vooruitgang zal zijn in gendergelijkheid in managementposities. Een lichtpuntje zou de komende implementatie van de EU -richtlijn "Women on Boards" kunnen zijn, die een bindend quotum introduceert voor de bestuursleden van vermelde bedrijven. Desalniettemin blijven grote bedrijven met meer dan 1.000 werknemers niet beïnvloed door deze verordening en hoeven ze alleen een quotum over de toezichtraad te ontmoeten. Daarom vereist AK Wenen ook een bindend damesquotum voor het management voor deze bedrijven. In het verleden is het aandeel vrouwen in de toezichthoudende besturen toegenomen vanwege de quota -verordening die sinds 2018 van kracht is - van 22,4 procent tot 38 procent - in managementniveaus, echter niet, volgens ots.at .

Oostenrijk valt ver weg internationaal: op de wereldwijde genderkloof van het World Economic Forum staat het land in de economische participatie van vrouwen alleen op de 67e plaats van 146 landen. Oostenrijk doet het slecht, vooral in vergelijking met Duitsland, waar het aandeel vrouwen in DAX -bedrijven 25,7 procent is. De AK geeft de urgentie van verdere maatregelen aan om de werkelijke gelijkheid in de managementniveaus te bevorderen. Een uitbreiding van de voorschriften naar grote bedrijven en het verband tussen managementbonussen met doelen voor een hogere vrouwelijke participatie zijn dringend vereist, zoals vienna.at