Dominanza degli uomini nei livelli di gestione dell'Austria: dove sono le donne?

Dominanza degli uomini nei livelli di gestione dell'Austria: dove sono le donne?

Wien, Österreich - In Austria, la percentuale di donne rimane terribilmente bassa sui livelli di gestione delle più grandi aziende. Solo ogni sesta posizione dirigente ha una donna nelle 200 aziende con le vendite più basse, che corrisponde a una percentuale modesta del 13,8 per cento. Particolarmente allarmante è il fatto che nel consiglio di amministrazione di società quotate di 218 membri solo 28 - ovvero il 12,8 per cento - sono donne. Per illustrare la palese disuguaglianza: in dieci delle 69 società elencate in borsa, sia il consiglio che il consiglio di vigilanza sono esclusivamente maschi, come dimostra uno studio attuale di AK Vienna.

prospettive future e condizioni del quadro giuridico

Lo studio pubblicato dall'economista aziendale Simone Hudelist sottolinea che non ci saranno progressi significativi nell'uguaglianza di genere nelle posizioni gestionali nel 2025. Un punto luminoso potrebbe essere l'imminente attuazione della direttiva dell'UE "Women on Boards", che introduce una quota vincolante per i membri del consiglio delle società quotate. Tuttavia, le grandi aziende con oltre 1.000 dipendenti rimangono inalterate da questo regolamento e devono solo soddisfare una quota nel consiglio di vigilanza. Pertanto, AK Vienna richiede anche una quota femminile vincolante per la gestione per queste aziende. In passato, la percentuale di donne nei consigli di vigila "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250304_ots0004/ak-frauenmanagemeport-es-ist-noch-immer-nachen"> ots.at .

L'Austria ricade molto indietro a livello internazionale: nel divario di genere globale del World Economic Forum, il paese nella partecipazione economica delle donne è solo nel 67 ° posto di 146 paesi. L'Austria fa male, soprattutto rispetto alla Germania, dove la percentuale di donne nelle società DAX è del 25,7 per cento. L'AK indica l'urgenza di ulteriori misure al fine di promuovere l'uguaglianza effettiva nei livelli di gestione. Sono urgenti un'espansione dei regolamenti alle grandi aziende e il legame tra i bonus di gestione con obiettivi per una partecipazione femminile più alta, poiché vienna.at