A férfiak dominanciája Ausztria menedzsment szintjén: Hol vannak a nők?

A férfiak dominanciája Ausztria menedzsment szintjén: Hol vannak a nők?

A nők aránya továbbra is félelmetesen alacsony a legnagyobb vállalatok menedzsment szintjén. Csak a hatodik menedzsment pozícióban van egy nő a 200 vállalatban, ahol a legalacsonyabb az értékesítés, ami szerény 13,8 százaléknak felel meg. Különösen aggasztó az a tény, hogy a tőzsdén jegyzett társaságok testületében csak 218 tagú társaság - azaz 12,8 százalék - nő. A nyilvánvaló egyenlőtlenség szemléltetése érdekében: A tőzsdén felsorolt ​​69 társaság közül tízben mind az Igazgatóság, mind a Felügyelő Bizottság kizárólag férfi, mint az AK Bécs jelenlegi tanulmánya.

A jövőbeli kilátások és a jogi keretfeltételek

Simone Hudelist üzleti közgazdász által közzétett tanulmány rámutat arra, hogy 2025 -ben nem lesz jelentős előrelépés a nemek közötti egyenlőségben a menedzsment pozíciókban. Világos pont lehet az EU "Nők a táblákban" című irányelv közelgő végrehajtása, amely kötelező kvótát vezet be a tőzsdei társaságok igazgatósági tagjai számára. Ennek ellenére a több mint 1000 alkalmazottal rendelkező nagyvállalatok továbbra sem befolyásolják ezt a rendeletet, és csak a felügyeleti testület kvótáját kell teljesítenie. Ezért az AK Bécs szintén kötelező érvényű női kvótát igényel a menedzsment számára e vállalatok számára. A múltban a felügyeleti testületekben szereplő nők aránya növekedett a 2018 óta hatályban lévő kvótaszabályozás miatt - 22,4 százalékról 38 % -ra - a menedzsment szintjén azonban a fejlődés nem történik meg, a Ots.at .

Ausztria nemzetközi szinten esik vissza: A Világgazdasági Fórum globális nemi különbségeiben az ország a nők gazdasági részvételében csak a 146 ország 67. helyén helyezkedik el. Ausztria rosszul működik, különösen Németországhoz képest, ahol a nők aránya a DAX társaságokban 25,7 százalék. Az AK jelzi a további intézkedések sürgősségét annak érdekében, hogy elősegítse a tényleges egyenlőséget a menedzsment szintjén. Sürgősen szükség van a nagyvállalatokra irányuló szabályozások kibővítésére és a vezetési bónuszok közötti kapcsolatra sürgősen, mivel a Vienna.at