Meeste domineerimine Austria juhtimistasandil: kus on naised?

Meeste domineerimine Austria juhtimistasandil: kus on naised?

Wien, Österreich - Austrias on naiste osakaal suurimate ettevõtete juhtimistasemel kohutavalt madal. Ainult igal kuuendal juhtimispositsioonil on naine 200 ettevõttes, kus on madalaim müük, mis vastab tagasihoidlikule osakaalule 13,8 protsenti. Eriti murettekitav on asjaolu, et noteeritud 218 -liikmeliste ettevõtete juhatuses on ainult 28 - see on 12,8 protsenti - naised. Juhtiva ebavõrdsuse illustreerimiseks: 69 -st börsil noteeritud ettevõttest kümnes on nii juhatus kui ka nõukogu eranditult mehed, nagu näitab AK Viini praegune uuring.

tulevikuväljavaated ja õigusraamistiku tingimused

Äriökonomist Simone Hudelist avaldatud uuring juhib tähelepanu sellele, et 2025. aastal juhtimispositsioonidel soolise võrdõiguslikkuse osas olulisi edusamme ei tehta. Hele koht võiks olla ELi direktiivi "Naised juhatustel" eelseisvaks rakenduseks, mis tutvustab noteeritud ettevõtete juhatusele siduvat kvooti. Sellegipoolest ei mõjuta see määrusega suured ettevõtted, kus on rohkem kui 1000 töötajat, ja peavad vastama ainult nõukogu kvoodile. Seetõttu nõuab AK Viin ka nende ettevõtete juhtkonna jaoks siduvat naistekvooti. Varem on naiste osakaal nõukogudes suurenenud tänu kvootide reguleerimisele, mis on kehtima alates 2018. aastast - 22,4 protsendilt 38 protsendini - haldustasandites, kuid edusamme ei toimu, vastavalt ots.at .

Austria langeb rahvusvaheliselt kaugele: Maailma majandusfoorumi globaalses soolisel erinevusel on naiste majanduslik osalemine vaid 146 riigi 67. kohas. Austria teeb halvasti, eriti võrreldes Saksamaaga, kus Daxi ettevõtete naiste osakaal on 25,7 protsenti. AK näitab edasiste meetmete kiireloomulisust, et edendada haldustaseme tegelikku võrdsust. Vajalik on hädavajalik eeskirjade laiendamine suurtele ettevõtetele ja seos juhtimisboonuste vahel, mille eesmärgid on kõrgem naiste kõrgem osalus, kuna vienna.at