Dominio de los hombres en los niveles de gestión de Austria: ¿Dónde están las mujeres?

Dominio de los hombres en los niveles de gestión de Austria: ¿Dónde están las mujeres?

Wien, Österreich - En Austria, la proporción de mujeres sigue siendo terriblemente baja en los niveles de gestión de las empresas más grandes. Solo cada sexta posición de gestión tiene una mujer en las 200 compañías con las ventas más bajas, lo que corresponde a una modesta proporción del 13.8 por ciento. Particularmente alarmante es el hecho de que en la Junta de Empresas Listadas de 218 miembros solo 28, es decir, el 12.8 por ciento, son mujeres. Para ilustrar la desigualdad descarada: en diez de las 69 compañías que figuran en la bolsa de valores, tanto la junta como la junta de supervisión son exclusivamente masculinos, como muestra un estudio actual de AK Viena.

Perspectivas futuras y condiciones de marco legal

El estudio publicado por el economista empresarial Simone Hudelist señala que no habrá un progreso significativo en la igualdad de género en las posiciones de gestión en 2025. Un punto brillante podría ser la próxima implementación de la directiva de la UE "Mujeres en las juntas", que introduce una cuota vinculante para los miembros de la junta de las compañías enumeradas. Sin embargo, las grandes empresas con más de 1,000 empleados no se ven afectadas por esta regulación y solo tienen que cumplir con una cuota sobre la junta de supervisión. Por lo tanto, AK Vienna también exige una cuota vinculante para mujeres para la gestión de estas empresas. En el pasado, la proporción de mujeres en las juntas de supervisión ha aumentado debido a la regulación de las cuotas que ha estado en vigor desde 2018, de 22.4 por ciento a 38 por ciento, en los niveles de gestión, sin embargo, el progreso no ocurre, según ots.at .

Austria se retrasa a nivel internacional: en la brecha de género global del Foro Económico Mundial, el país en la participación económica de las mujeres solo ocupa el puesto 67 de 146 países. Austria lo hace mal, especialmente en comparación con Alemania, donde la proporción de mujeres en las empresas DAX es del 25,7 por ciento. El AK indica la urgencia de nuevas medidas para promover la igualdad real en los niveles de gestión. Se requiere urgentemente una expansión de las regulaciones a grandes empresas y el vínculo entre los bonos de gestión con objetivos para una participación femenina más alta, como vienna.at