Mænds dominans i Østrigs ledelsesniveauer: Hvor er kvinderne?

Mænds dominans i Østrigs ledelsesniveauer: Hvor er kvinderne?

Wien, Österreich - I Østrig forbliver andelen af kvinder skræmmende lav på ledelsesniveauerne for de største virksomheder. Kun hver sjette ledelsesposition har en kvinde i de 200 virksomheder med det laveste salg, hvilket svarer til en beskeden andel på 13,8 procent. Især alarmerende er det faktum, at kun 28,8 procent i bestyrelsen for børsnoterede selskaber på 218 medlemmer - det er 12,8 procent - er kvinder. For at illustrere den åbenlyse ulighed: I ti af de 69 virksomheder, der er opført på børsen, er både bestyrelsen og bestyrelsen udelukkende mandlige, som en aktuel undersøgelse af Ak Wien -shows.

Fremtidsudsigter og juridiske rammer Betingelser

Undersøgelsen offentliggjort af Business Economist Simone Hudelist påpeger, at der ikke vil være nogen væsentlig fremskridt inden for ligestilling mellem kønnene i ledelsespositioner i 2025. Et lyspunkt kan være den kommende gennemførelse af EU -direktivet "Kvinder på bestyrelser", der indfører en bindende kvote for bestyrelsesmedlemmerne i de noterede selskaber. Ikke desto mindre forbliver store virksomheder med mere end 1.000 ansatte upåvirket af denne forordning og skal kun møde et kvote på bestyrelsen. Derfor kræver Ak Wien også en bindende kvinders kvote for ledelsen for disse virksomheder. Tidligere er andelen af kvinder på tilsynsbestyrelserne steget på grund af den kvoteforordning, der har været i kraft siden 2018 - fra 22,4 procent til 38 procent - i ledelsesniveauer forekommer der dog ikke fremskridt, ifølge ots.at .

Østrig falder langt tilbage internationalt: I det globale kønsgap for World Economic Forum rangerer landet i kvinders økonomiske deltagelse kun på det 67. sted i 146 lande. Østrig klarer sig dårligt, især sammenlignet med Tyskland, hvor andelen af kvinder i DAX -virksomheder er 25,7 procent. AK angiver, at det haster med yderligere foranstaltninger for at fremme den faktiske ligestilling i ledelsesniveauerne. En udvidelse af reglerne til store virksomheder og forbindelsen mellem ledelsesbonuser med mål for en højere kvindelig deltagelse er presserende påkrævet, da Vienna.at