Dominance mužů v úrovni správy Rakouska: Kde jsou ženy?

Dominance mužů v úrovni správy Rakouska: Kde jsou ženy?

Wien, Österreich - V Rakousku zůstává podíl žen děsivě nízký na úrovni managementu největších společností. Pouze každá šestá manažerská pozice má ženu ve 200 společnostech s nejnižším prodejem, což odpovídá skromnému podílu 13,8 procenta. Obzvláště alarmující je skutečnost, že ve správní radě kótovaných společností s 218 členy pouze 28 - to je 12,8 procenta - jsou ženy. Pro ilustraci očividné nerovnosti: V deseti z 69 společností uvedených na burze jsou rada i dozorčí rada výhradně muži, jak ukazuje současná studie AK Vídeň.

Budoucí vyhlídky a právní rámcové podmínky

Studie zveřejněná obchodní ekonomkou Simone Hudelist zdůrazňuje, že v roce 2025 nebude v roce 2025 významný pokrok v rovnosti žen a mužů. Jasným místem by mohlo být nadcházející implementaci směrnice EU „Ženy na radách“, která představuje závaznou kvótu pro členy představenstva. Velké společnosti s více než 1 000 zaměstnanci však toto nařízení nedotknou a musí v dozorčí radě splňovat pouze kvótu. Proto AK Vídeň také vyžaduje závaznou ženskou kvótu pro správu těchto společností. V minulosti se podíl žen na dozorčích radách zvýšil v důsledku nařízení kvót, které platí od roku 2018 - z 22,4 procenta na 38 procent - v úrovni řízení, ale pokrok však nedochází, podle ots.at .

Rakousko klesá daleko zpět na mezinárodní úrovni: V globálním genderovém mezeře Světového ekonomického fóra se země v hospodářské účasti žen řadí pouze na 67. místě 146 zemí. Rakousko vede špatně, zejména ve srovnání s Německem, kde je podíl žen ve společnostech DAX 25,7 procenta. AK označuje naléhavost dalších opatření za účelem podpory skutečné rovnosti na úrovni řízení. Naléhavě je vyžadována rozšíření předpisů na velké společnosti a souvislost mezi bonusy pro správu s cíli pro vyšší účast žen, jako vienna.at