هيمنة الرجال في مستويات إدارة النمسا: أين النساء؟

هيمنة الرجال في مستويات إدارة النمسا: أين النساء؟

Wien, Österreich - في النمسا ، لا تزال نسبة النساء منخفضة بشكل مرعب على مستويات إدارة أكبر الشركات. فقط كل منصب إداري سادس لديه امرأة في 200 شركة لديها أدنى مبيعات ، والتي تتوافق مع نسبة متواضعة قدرها 13.8 في المئة. من المثير للقلق بشكل خاص حقيقة أنه في مجلس الشركات المدرجة في 218 عضوًا فقط 28 عامًا - أي 12.8 في المائة - من الإناث. لتوضيح عدم المساواة الصارخة: في عشرة من 69 شركة مدرجة في البورصة ، يكون كل من مجلس الإدارة والمجلس الإشرافي من الذكور حصريًا ، كدراسة حالية من قبل AK Vienna.

الآفاق المستقبلية وشروط الإطار القانونية

تشير الدراسة التي نشرها الاقتصادي التجاري Simone Hudelist إلى أنه لن يكون هناك تقدم كبير في المساواة بين الجنسين في المناصب الإدارية في عام 2025. يمكن أن تكون نقطة مشرقة هي التنفيذ القادم لتوجيه الاتحاد الأوروبي "النساء على المجالس" ، الذي يقدم حصصًا ملزمة لأعضاء مجلس الشركات المدرجة. ومع ذلك ، لا تزال الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 1000 موظف لا تتأثر بهذه اللائحة ولا يتعين عليهم سوى تلبية حصة في المجلس الإشرافي. لذلك ، تتطلب AK Vienna أيضًا حصة المرأة الملزمة للإدارة لهذه الشركات. في الماضي ، زادت نسبة النساء في مجالس الإشراف بسبب تنظيم الحصص التي كانت سارية منذ عام 2018 - من 22.4 في المائة إلى 38 في المائة - في مستويات الإدارة ، ومع ذلك ، لا يحدث التقدم ، وفقًا لـ ots.at .

تعود النمسا إلى حد بعيد على المستوى الدولي: في الفجوة العالمية بين الجنسين للمنتدى الاقتصادي العالمي ، تحتل البلاد في المشاركة الاقتصادية للنساء فقط المرتبات في المركز 67 من 146 دولة. تعمل النمسا بشكل سيء ، لا سيما مقارنة بألمانيا ، حيث تبلغ نسبة النساء في شركات DAX 25.7 في المائة. يشير AK إلى إلحاح التدابير الإضافية من أجل تعزيز المساواة الفعلية في مستويات الإدارة. هناك حاجة إلى توسع في اللوائح للشركات الكبيرة والعلاقة بين مكافآت الإدارة مع أهداف لمشاركة نسائية أعلى بشكل عاجل ، مثل vienna.at