ÖBB hyllar framsteg: Fler kvinnor på chefspositioner!

ÖBB hyllar framsteg: Fler kvinnor på chefspositioner!

På internationella kvinnodagen drar ÖBB en positiv slutsats: andelen kvinnor i företaget ökar kontinuerligt samtidigt som antalet manliga anställda stagnerar. Den 17 procentiga andelen kvinnor som mål för 2026 har redan överskridits; Var femte chefsposition innehas nu av kvinnor. I Kärnten ökade andelen kvinnor i ÖBB-jobb från 6,9 procent 2014 till nästan 13 procent klick-kaernten.at rapporterad. Särskilt anmärkningsvärt är ökningen av antalet kvinnor inom traditionella järnvägsyrken: andelen tågvärdar är nästan en tredjedel, och det finns också betydande ökningar bland lokförare och bussförare.

Andelen kvinnor i chefspositioner är inte bara en viktig fråga på ÖBB. Sedan införandet av kvinnokvoter 2015 har Tyskland upplevt en ökning av andelen kvinnor på ledande positioner. Där 2014 endast 5,4 procent av styrelseposterna i DAX-bolag innehas av kvinnor är siffran nu 14,7 procent uni-paderborn.de rapporterad. Den bindande förordningen föreskriver en kvinnlig kvot på minst 30 procent för förvaltningsråd för att främja jämställdhet i ledande befattningar.

Mångfald i företag

ÖBB förlitar sig på flexibla arbetstider och familjevänliga villkor för att integrera kvinnor i arbetskraften och underlätta deras karriärer. År 2030 ska 4 100 nya medarbetare anställas varje år, varav cirka 210 kvinnor i Kärnten. Manuela Waldner, finanschef på ÖBB, betonar: "Att främja kvinnors karriärer är ett centralt mål." Samtidigt finns program som korsmentorskap och 50 procent kvinnokvot på särskilda program för att aktivt stödja kvinnliga talanger.

För att inspirera kvinnor att göra tekniska karriärer har ÖBB ett nära samarbete med universitet och AMS. Evenemang som Girls’ Day och SHEgoesDIGITAL-projektet ger värdefulla insikter om järnvägens arbetsvärld. ÖBB syftar till att främja lika möjligheter i en allt mer diversifierad arbetsprofil och därmed skapa grunden för en hållbar företagsstruktur.