ÖBB firar framsteg: Fler kvinnor i ledningspositioner!

ÖBB firar framsteg: Fler kvinnor i ledningspositioner!

Kärnten, Österreich - På internationell kvinnodag drar ÖBB en positiv balans: andelen kvinnor i företaget ökar kontinuerligt, medan antalet manliga anställda stagnerar. Redan 17 procents andel kvinnor som destination för 2026 överskrids; Varje femte ledarskap är nu kvinnlig. I Carinthia ökade andelen kvinnor i ÖBB-Jobs från 6,9 procent 2014 till nästan 13 procent, som klick-kaernerernenern

Andelen kvinnor i ledningspositioner är inte bara ett viktigt ämne för ÖBB. Sedan kvinnors kvoter 2015 har Tyskland upplevt en ökning av kvinnors aktier i förvaltningspositioner. Where in 2014 only 5.4 percent of the board positions were occupied by women in the DAX companies, it is now 14.7 percent, as Uni-paderborn.de . Bindningsförordningen föreskriver en kvinnokvot på minst 30 procent för tillsynsnämnden för att främja jämlikhet i ledningspositionerna.

variation i företag

ÖBB förlitar sig på flexibla arbetstid och familjevänliga förhållanden för att integrera kvinnor i sina jobb och för att underlätta deras karriär. År 2030 ska 4 100 nya anställda anställas årligen, inklusive cirka 210 kvinnor i Karthia. Manuela Waldner, CFO från ÖBB, betonar: "Kvinnors karriärfrämjande av kvinnor är ett centralt mål." Samtidigt finns det program som korsning och en kvinnokvot på 50 procent i specialprogram för att aktivt stödja kvinnliga talanger.

För att inspirera kvinnor för tekniska yrken arbetar ÖBB nära med universitet och AMS. Händelser som Girls 'Day och ShegoesDigital -projektet erbjuder värdefull insikt i järnvägsvärlden. ÖBB syftar till att främja lika möjligheter i en allt mer diversifierad arbetsbeskrivning och därmed skapa grunden för en hållbar företagsstruktur.