ÖBB comemora progresso: Mais mulheres em cargos de gestão!

ÖBB comemora progresso: Mais mulheres em cargos de gestão!

No Dia Internacional da Mulher, a ÖBB tira uma conclusão positiva: a proporção de mulheres na empresa aumenta continuamente, enquanto o número de trabalhadores do sexo masculino está estagnado. A proporção de 17 por cento de mulheres prevista na meta para 2026 já foi ultrapassada; Cada quinto cargo de gestão é agora ocupado por mulheres. Na Caríntia, a proporção de mulheres em empregos na ÖBB aumentou de 6,9 ​​por cento em 2014 para quase 13 por cento clique-kaernten.at relatado. Particularmente digno de nota é o aumento do número de mulheres nas profissões ferroviárias tradicionais: a proporção de atendentes de comboios é de quase um terço, e há também aumentos significativos entre maquinistas e maquinistas de autocarros.

A proporção de mulheres em cargos de gestão não é uma questão importante apenas na ÖBB. Desde a introdução das quotas para mulheres em 2015, a Alemanha registou um aumento na proporção de mulheres em posições de liderança. Enquanto em 2014 apenas 5,4% dos cargos de administração nas empresas DAX eram ocupados por mulheres, o número é agora de 14,7%. uni-paderborn.de relatado. O regulamento vinculativo estipula uma quota feminina de pelo menos 30 por cento para os conselhos de supervisão, a fim de promover a igualdade nos cargos de gestão.

Diversidade nas empresas

A ÖBB depende de horários de trabalho flexíveis e de condições favoráveis ​​à família para integrar as mulheres no mercado de trabalho e facilitar as suas carreiras. Até 2030, serão contratados 4.100 novos funcionários todos os anos, incluindo cerca de 210 mulheres na Caríntia. Manuela Waldner, CFO da ÖBB, enfatiza: “Promover a carreira das mulheres é um objetivo central”. Ao mesmo tempo, existem programas como mentoria cruzada e uma cota de 50% de mulheres em programas especiais para apoiar ativamente o talento feminino.

Para inspirar as mulheres a seguir carreiras técnicas, a ÖBB trabalha em estreita colaboração com as universidades e a AMS. Eventos como o Dia das Meninas e o projeto SHEgoesDIGITAL oferecem informações valiosas sobre o mundo do trabalho ferroviário. A ÖBB visa promover a igualdade de oportunidades num perfil profissional cada vez mais diversificado e, assim, criar a base para uma estrutura empresarial sustentável.