ÖBB празнува прогреса: Повече жени на ръководни позиции!

ÖBB празнува прогреса: Повече жени на ръководни позиции!

На Международния ден на жената ÖBB прави положително заключение: делът на жените в компанията непрекъснато се увеличава, докато броят на мъжете служители стагнира. Делът от 17 процента жени като цел за 2026 г. вече е надхвърлен; Всяка пета ръководна позиция сега се заема от жени. В Каринтия делът на жените на работа в ÖBB се е увеличил от 6,9 процента през 2014 г. до почти 13 процента klik-kaernten.at докладвани. Особено забележително е нарастването на броя на жените в традиционните железопътни професии: делът на обслужващите влака е почти една трета, а също така има значително увеличение сред машинистите и автобусите.

Делът на жените на ръководни позиции не е важен въпрос само за ÖBB. След въвеждането на квотите за жени през 2015 г. в Германия се наблюдава увеличение на дела на жените на ръководни позиции. Докато през 2014 г. само 5,4 процента от позициите в бордове на директори в компании на DAX са били заемани от жени, сега цифрата е 14,7 процента uni-paderborn.de докладвани. Задължителната наредба предвижда квота от най-малко 30 процента жени в надзорните съвети, за да се насърчи равнопоставеността на управленските позиции.

Разнообразие в компаниите

ÖBB разчита на гъвкаво работно време и подходящи за семейството условия, за да интегрира жените в работната сила и да улесни кариерата им. До 2030 г. всяка година ще бъдат наемани 4100 нови служители, включително около 210 жени в Каринтия. Мануела Валднер, финансов директор на ÖBB, подчертава: „Насърчаването на кариерите на жените е основна цел.“ В същото време има програми като кръстосано наставничество и 50 процента квота за жени в специални програми за активно подпомагане на женски таланти.

За да вдъхнови жените да се стремят към техническа кариера, ÖBB работи в тясно сътрудничество с университетите и AMS. Събития като Girls’ Day и проектът SHEgoesDIGITAL предлагат ценна представа за работния свят на железницата. ÖBB има за цел да насърчава равните възможности във все по-разнообразен профил на работа и по този начин да създаде основата за устойчива корпоративна структура.