ÖBB празнува напредъка: Повече жени на мениджърски позиции!

ÖBB празнува напредъка: Повече жени на мениджърски позиции!

Kärnten, Österreich - В Международния ден на жената ÖBB привлича положителен баланс: делът на жените в компанията непрекъснато се увеличава, докато броят на служителите на мъжете застоя. Вече 17 процента дял от жените като дестинация за 2026 г. са надвишени; Всяка пета лидерска позиция вече е жена. В Каринтия делът на жените в ÖBB-Jobs се увеличи от 6,9 процента през 2014 г. до почти 13 процента, като klick-kaernten.at . Особено забележително е увеличаването на жените в традиционните железопътни професии: пропорцията сред придружителите на влаковете е почти трета, има и значителен растеж сред шофьорите на влакове и шофьорите на автобуси.

Делът на жените на управленски позиции е не само важна тема за ÖBB. След въвеждането на женски квоти през 2015 г. Германия преживя увеличение на акциите на жените на управленски позиции. Когато през 2014 г. само 5,4 процента от позициите на борда са били заети от жени в компаниите на DAX, сега е 14,7 процента, като uni-paderborn.de . Регламентът за обвързване предписва женска квота от най -малко 30 процента за надзорните съвети за насърчаване на равенството в управленските позиции.

разнообразие в компании

ÖBB разчита на гъвкаво работно време и семейни условия, за да интегрират жените в работата си и да улеснят кариерата си. До 2030 г. трябва да се наемат 4100 нови служители годишно, включително около 210 жени в Каринтия. Мануела Уолднер, финансов директор на ÖBB, подчертава: „Промоцията на кариерата на жените е централна цел“. В същото време има програми като кръстосано споменаване и женска квота от 50 процента в специални програми за активно подкрепа на женските таланти.

За да вдъхнови жените за технически професии, ÖBB работят в тясно сътрудничество с университетите и AMS. Събития като Деня на момичетата и проекта Shegeesdigital предлагат ценна представа за света на работата на железопътната линия. ÖBB има за цел да насърчи равни възможности във все по -диверсифицирано описание на работата и по този начин да създаде основата за устойчива корпоративна структура.