Rovnaký plat za rovnakú prácu? Cesta k transparentnosti!

Rovnaký plat za rovnakú prácu? Cesta k transparentnosti!

2. november je v Rakúsku dôležitým dátumom, pretože v tento deň v priemere muži v celom Rakúsku dosiahli svoj ročný plat, na ktorý musia ženy do konca roka pracovať. Štatisticky vzaté, ženy pracujú „zadarmo“ 60 dní. Tieto čísla sú alarmujúce a ilustrujú existujúci rozdiel v odmeňovaní, ktorý v súčasnosti predstavuje 16,3 percenta, a ktorý je potrebné odstrániť s ohľadom na rodovú rovnosť. V posledných rokoch sa však Deň rovnosti odmeňovania posunul o jeden deň späť, čo je celkový krok späť o 22 dní od roku 2015, podľa Malé noviny nahlásené.

Sociálnodemokratická strana Rakúska (SPÖ) označila smernicu EÚ o transparentnosti miezd za ústrednú páku na odstránenie rozdielov v odmeňovaní. Očakáva sa, že táto smernica bude implementovaná do júna 2026 a bude vyžadovať, aby spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami poskytovali informácie o platoch podľa pohlavia. Štúdie ukazujú, že muži v EÚ zarábajú približne o 13 percent a v Rakúsku dokonca o 18 percent viac ako ženy, čím sa rodový rozdiel v odmeňovaní stáva chronickým ochorením, ktoré treba urýchlene liečiť, ako je tomu v prípade stlačte tlačidlo zdôrazňuje.

Politické iniciatívy za rovnosť

Ministerka pre ženy Eva-Maria Holzleitnerová sa v tejto súvislosti odvoláva na Island, ktorý sa v správe o rozdieloch medzi pohlaviami považuje za vzor. Hoci NEOS podporujú smernicu EÚ o transparentnosti miezd, varujú pred nadmernou reguláciou a byrokraciou pre firmy. Zelení sa zaviazali zabezpečiť, aby sa povinnosti transparentnosti vzťahovali aj na spoločnosti s 35 a viac zamestnancami a aby príslušné správy o príjmoch boli anonymne dostupné.

Kľúčovým aspektom, ktorý prispieva k mzdovým rozdielom, je nerovnomerné rozdelenie neplatenej opatrovateľskej práce. Hovorkyňa žien SPÖ Schatzová žiada, aby boli tieto úlohy rozdelené rovnomerne a rovnaké čakacie lehoty. Okrem toho by mal byť zaručený zákonný nárok na bezplatnú starostlivosť o dieťa od jedného roka. NEOS podporuje požiadavku na rozšírenie miest starostlivosti o deti, aby ženy nenútili do pozícií na čiastočný úväzok. Zelení tiež požadujú do roku 2030 50 000 nových miest starostlivosti o deti.

Ženy na pracovisku a sociálne výzvy

Ďalším problémom je vysoký podiel žien na čiastočný úväzok, ktorý je podľa hovorkyne žien FPÖ Rosy Eckerovej potrebné riešiť. Požaduje lepšie odmeňovanie v oblasti starostlivosti, sociálnych služieb a vzdelávania, ako aj plný zápočet za dobu výchovy a starostlivosti v dôchodku. Ecker kritizuje vládu za takzvané „ideologické debaty“ a zdôrazňuje, že rodové hviezdičky nemajú žiadny vplyv na platy.

ÖVP medzitým zdôrazňuje pokrok v oblasti rovnosti, ako napríklad zvýšenie podielu žien v štátnych dozorných orgánoch z 51,4 percenta na 53 percent. Napriek tomuto pokroku nie sú výzvy v posilňovaní postavenia žien vo vzdelávaní a práci ani zďaleka prekonané.

WHO zdôrazňuje, že rod zahŕňa sociálne konštrukty spojené s nerovnosťami, ktoré sa tiež prekrývajú s inými sociálnymi a ekonomickými faktormi. Táto diskriminácia ovplyvňuje nielen mzdy, ale aj prístup k zdravotníckym službám a informáciám, kde ženy a dievčatá často čelia väčším prekážkam ako ich mužskí kolegovia. Spravodlivé a transparentné odmeňovanie preto nie je len otázkou rovnosti, ale aj zdravia a blahobytu všetkých pohlaví SZO objasnil.