Salarizare egală pentru muncă egală? Calea către transparența plăților!

Salarizare egală pentru muncă egală? Calea către transparența plăților!

Ziua de 2 noiembrie este o dată importantă în Austria deoarece în această zi, în medie, bărbații din toată Austria și-au atins salariul anual, pentru care femeile trebuie să lucreze până la sfârșitul anului. Statistic vorbind, femeile lucrează „gratis” timp de 60 de zile. Aceste cifre sunt alarmante și ilustrează decalajul salarial existent de 16,3 la sută în prezent, care trebuie să fie închis în vederea egalității de gen. Cu toate acestea, în ultimii ani, Ziua Egalității de Salarizare a revenit cu o zi, un pas total de 22 de zile din 2015, potrivit Ziar mic raportat.

Partidul Social Democrat din Austria (SPÖ) a identificat directiva UE privind transparența salariilor drept o pârghie centrală pentru reducerea decalajului salarial. Această directivă este de așteptat să fie implementată până în iunie 2026 și va solicita companiilor cu peste 100 de angajați să furnizeze informații cu privire la salarizarea în funcție de gen. Studiile arată că bărbații din UE câștigă în jur de 13%, iar în Austria chiar cu 18% mai mult decât femeile, ceea ce face ca diferența de remunerare între femei și bărbați să fie o boală cronică care trebuie tratată urgent, așa cum este cazul. presa evidențiază.

Inițiative politice pentru egalitate

În acest context, ministrul femeii, Eva-Maria Holzleitner, se referă la Islanda, care este văzută ca un model de urmat în Raportul privind diferențele de gen. În timp ce NEOS susțin directiva UE privind transparența salariilor, ei avertizează împotriva supra-reglementării și birocrației pentru companii. Verzii se angajează să se asigure că obligațiile de transparență se aplică și companiilor cu 35 sau mai mulți angajați și că rapoartele de venituri corespunzătoare sunt accesibile în mod anonim.

Un aspect cheie care contribuie la diferența salarială este distribuția inegală a muncii de îngrijire neremunerată. Purtătorul de cuvânt al SPÖ pentru femei, Schatz, solicită ca aceste sarcini să fie distribuite în mod egal și pentru perioade de așteptare egale. În plus, un drept legal la îngrijirea gratuită a copiilor ar trebui garantat de la vârsta de un an. NEOS susțin cererea de extindere a locurilor de îngrijire a copiilor pentru a nu forța femeile în posturi cu fracțiune de normă. Verzii solicită, de asemenea, 50.000 de noi locuri de îngrijire a copiilor până în 2030.

Femeile la locul de muncă și provocările sociale

O altă problemă este rata mare de part-time în rândul femeilor, care, potrivit purtătorului de cuvânt al FPÖ pentru femei, Rosa Ecker, trebuie abordată. Ea solicită o salarizare mai bună în domeniile îngrijirii, serviciilor sociale și educației, precum și creditul integral pentru creșterea copiilor și perioadele de îngrijire în pensie. Ecker critică guvernul pentru așa-numitele „dezbateri ideologice” și subliniază că asteriscurile de gen nu au nicio influență asupra salariilor.

Între timp, ÖVP evidențiază progresele în materie de egalitate, cum ar fi creșterea ponderii femeilor în organele de supraveghere ale statului de la 51,4 la sută la 53 la sută. În ciuda acestui progres, provocările în ceea ce privește abilitarea femeilor în educație și muncă sunt departe de a fi depășite.

OMS subliniază că genul include constructe sociale legate de inegalități care se suprapun și cu alți factori sociali și economici. Această discriminare nu afectează numai salariile, ci și accesul la servicii de sănătate și informații, acolo unde femeile și fetele se confruntă adesea cu bariere mai mari decât omologii lor de sex masculin. Prin urmare, remunerarea echitabilă și transparentă nu este doar o chestiune de egalitate, ci și de sănătate și bunăstare a tuturor genurilor. OMS lămurit.