Równa płaca za równą pracę? Droga do przejrzystości płatności!

Równa płaca za równą pracę? Droga do przejrzystości płatności!

2 listopada to ważna data w Austrii, ponieważ tego dnia mężczyźni w całej Austrii osiągają średnią roczną pensję, na którą kobiety muszą pracować do końca roku. Statystycznie kobiety pracują „za darmo” przez 60 dni. Liczby te są alarmujące i ilustrują istniejącą różnicę w wynagrodzeniach wynoszącą obecnie 16,3 procent, którą należy zlikwidować w celu zapewnienia równości płci. Jednak w ostatnich latach Dzień Równej Płacy przesunięto o jeden dzień, co stanowi w sumie krok wstecz o 22 dni od 2015 r., według Mała gazeta zgłoszone.

Socjaldemokratyczna Partia Austrii (SPÖ) uznała dyrektywę UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń za główną dźwignię służącą do niwelowania różnic płacowych. Oczekuje się, że dyrektywa ta zostanie wdrożona do czerwca 2026 r. i będzie wymagać od przedsiębiorstw zatrudniających ponad 100 pracowników podawania informacji na temat wynagrodzeń w podziale na płeć. Badania pokazują, że mężczyźni w UE zarabiają około 13 procent, a w Austrii nawet o 18 procent więcej niż kobiety, co sprawia, że ​​różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć jest chorobą przewlekłą, którą należy pilnie leczyć, jak ma to miejsce w przypadku naciskać przegląd najważniejszych wydarzeń.

Inicjatywy polityczne na rzecz równości

W tym kontekście minister ds. kobiet Eva-Maria Holzleitner nawiązuje do Islandii, która w Raporcie na temat różnic płci jest postrzegana jako wzór do naśladowania. Chociaż NEOS popierają unijną dyrektywę w sprawie przejrzystości płac, ostrzegają przed nadmierną regulacją i biurokracją w firmach. Zieloni angażują się w zapewnienie, aby obowiązki w zakresie przejrzystości miały zastosowanie również do przedsiębiorstw zatrudniających 35 lub więcej pracowników oraz aby odpowiednie sprawozdania dotyczące dochodów były udostępniane anonimowo.

Kluczowym aspektem wpływającym na różnicę w wynagrodzeniach jest nierówny podział bezpłatnej pracy opiekuńczej. Rzeczniczka kobiet SPÖ Schatz wzywa do równego podziału tych zadań i równych okresów oczekiwania. Ponadto należy zagwarantować prawo do bezpłatnej opieki nad dziećmi już od pierwszego roku życia. NEOS popierają żądanie zwiększenia liczby miejsc opieki nad dziećmi, aby nie zmuszać kobiet do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zieloni wzywają także do utworzenia 50 000 nowych miejsc opieki nad dziećmi do 2030 r.

Kobiety w miejscu pracy i wyzwania społeczne

Innym problemem jest wysoki odsetek kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin, którym zdaniem rzeczniczki FPÖ Rosy Ecker należy się zająć. Apeluje o lepsze płace w opiece, usługach społecznych i edukacji, a także o pełne zaliczenie okresów wychowywania dzieci i opieki w emeryturze. Ecker krytykuje rząd za tzw. „debaty ideologiczne” i podkreśla, że ​​gwiazdki płci nie mają wpływu na wysokość wynagrodzeń.

Tymczasem ÖVP podkreśla postęp w zakresie równości, taki jak wzrost udziału kobiet w organach nadzorczych powiązanych z państwem z 51,4 proc. do 53 proc. Pomimo tego postępu wyzwania związane ze wzmocnieniem pozycji kobiet w edukacji i pracy są dalekie od pokonania.

WHO podkreśla, że ​​płeć obejmuje konstrukty społeczne powiązane z nierównościami, które nakładają się również na inne czynniki społeczne i ekonomiczne. Dyskryminacja ta wpływa nie tylko na płace, ale także na dostęp do usług zdrowotnych i informacji, w przypadku których kobiety i dziewczęta często napotykają większe bariery niż ich koledzy. Godziwe i przejrzyste wynagrodzenie to zatem nie tylko kwestia równości, ale także zdrowia i dobrostanu wszystkich płci KTO wyjaśnione.