Gelijk loon voor gelijk werk? De weg naar betalingstransparantie!

Gelijk loon voor gelijk werk? De weg naar betalingstransparantie!

2 november is een belangrijke datum in Oostenrijk omdat op deze dag mannen in heel Oostenrijk gemiddeld hun jaarsalaris hebben bereikt, waarvoor vrouwen tot het einde van het jaar moeten werken. Statistisch gezien werken vrouwen 60 dagen ‘gratis’. Deze cijfers zijn alarmerend en illustreren de bestaande loonkloof van momenteel 16,3 procent, die moet worden gedicht met het oog op gendergelijkheid. De afgelopen jaren is Equal Pay Day echter een dag teruggeschoven, een totale stap terug van 22 dagen sinds 2015, aldus het rapport. Kleine krant gemeld.

De Sociaal-Democratische Partij van Oostenrijk (SPÖ) heeft de EU-richtlijn inzake loontransparantie geïdentificeerd als een centrale hefboom voor het dichten van de loonkloof. Deze richtlijn zal naar verwachting in juni 2026 worden geïmplementeerd en zal bedrijven met meer dan 100 werknemers verplichten informatie te verstrekken over beloning naar geslacht. Uit onderzoek blijkt dat mannen in de EU ongeveer 13 procent en in Oostenrijk zelfs 18 procent meer verdienen dan vrouwen, waardoor de loonkloof tussen mannen en vrouwen een chronische ziekte is die dringend moet worden behandeld, zoals het geval is druk hoogtepunten.

Politieke initiatieven voor gelijkheid

In dit verband verwijst Vrouwenminister Eva-Maria Holzleitner naar IJsland, dat in het Gender Gap Report als rolmodel wordt gezien. Hoewel de NEOS de EU-richtlijn inzake loontransparantie steunen, waarschuwen zij voor overregulering en bureaucratie voor bedrijven. De Groenen willen ervoor zorgen dat transparantieverplichtingen ook gelden voor bedrijven met 35 of meer werknemers en dat bijbehorende inkomensrapporten anoniem toegankelijk worden gemaakt.

Een belangrijk aspect dat bijdraagt ​​aan de loonkloof is de ongelijke verdeling van onbetaald zorgwerk. SPÖ-vrouwenwoordvoerster Schatz roept op tot een gelijke verdeling van deze taken en tot gelijke wachttijden. Bovendien moet een wettelijk recht op gratis kinderopvang worden gegarandeerd vanaf de leeftijd van één jaar. De NEOS ondersteunen de vraag naar uitbreiding van het aantal kinderopvangplaatsen om vrouwen niet in deeltijdbanen te dwingen. De Groenen roepen ook op tot 50.000 nieuwe kinderopvangplaatsen tegen 2030.

Vrouwen op de werkvloer en sociale uitdagingen

Een ander probleem is het hoge deeltijdpercentage onder vrouwen, dat volgens FPÖ-vrouwenwoordvoerster Rosa Ecker moet worden aangepakt. Ze roept op tot betere lonen op het gebied van zorg, sociale dienstverlening en onderwijs, en tot volledige kredietverlening voor de opvoeding van kinderen en zorgperioden in het pensioen. Ecker bekritiseert de regering vanwege zogenaamde ‘ideologische debatten’ en benadrukt dat gendersterretjes geen invloed hebben op de salarissen.

Ondertussen benadrukt de ÖVP de vooruitgang op het gebied van gelijkheid, zoals de toename van het aandeel vrouwen in staatsgerelateerde toezichthoudende organen van 51,4 procent naar 53 procent. Ondanks deze vooruitgang zijn de uitdagingen op het gebied van de empowerment van vrouwen op het gebied van onderwijs en werk nog lang niet overwonnen.

De WHO benadrukt dat gender sociale constructies omvat die verband houden met ongelijkheid en die ook overlappen met andere sociale en economische factoren. Deze discriminatie heeft niet alleen gevolgen voor de lonen, maar ook voor de toegang tot gezondheidsdiensten en informatie, waar vrouwen en meisjes vaak met grotere obstakels worden geconfronteerd dan hun mannelijke tegenhangers. Eerlijke en transparante beloning is daarom niet alleen een kwestie van gelijkheid, maar ook van de gezondheid en het welzijn van alle geslachten WHO verduidelijkt.