Vienāda samaksa par vienādu darbu? Ceļš uz maksājumu caurspīdīgumu!

Vienāda samaksa par vienādu darbu? Ceļš uz maksājumu caurspīdīgumu!

2. novembris Austrijā ir nozīmīgs datums, jo šajā dienā vīrieši visā Austrijā vidēji ir sasnieguši gada algu, par kuru sievietēm ir jānostrādā līdz gada beigām. Statistiski runājot, sievietes strādā “bez maksas” 60 dienas. Šie skaitļi ir satraucoši un ilustrē pašreizējo algu atšķirību 16,3 procentu apmērā, kas ir jānovērš, lai nodrošinātu dzimumu līdztiesību. Saskaņā ar Maza avīze ziņots.

Austrijas Sociāldemokrātiskā partija (SPÖ) ES algu pārredzamības direktīvu atzinusi par galveno sviru algu atšķirības mazināšanai. Paredzams, ka šī direktīva tiks ieviesta līdz 2026. gada jūnijam, un tā paredzēs uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 100 darbinieku, sniegt informāciju par atalgojumu pēc dzimuma. Pētījumi liecina, ka vīrieši ES pelna par aptuveni 13 procentiem un Austrijā pat par 18 procentiem vairāk nekā sievietes, padarot darba samaksas atšķirības starp dzimumiem par hronisku slimību, kas steidzami jāārstē, kā tas notiek. nospiediet izceļ.

Politiskās iniciatīvas vienlīdzībai

Šajā kontekstā sieviešu ministre Eva-Maria Holzleitner atsaucas uz Islandi, kas ziņojumā par dzimumu atšķirības tiek uzskatīta par paraugu. Lai gan NEOS atbalsta ES algu pārredzamības direktīvu, tie brīdina par pārmērīgu regulējumu un birokrātiju uzņēmumiem. Zaļie ir apņēmušies nodrošināt, lai caurspīdīguma pienākumi attiektos arī uz uzņēmumiem ar 35 un vairāk darbiniekiem un lai attiecīgie ienākumu pārskati būtu anonīmi pieejami.

Galvenais aspekts, kas veicina algu atšķirības, ir nevienlīdzīgais neapmaksātā aprūpes darba sadalījums. SPÖ sieviešu pārstāve Schatz aicina šos uzdevumus sadalīt vienādi un noteikt vienādus gaidīšanas periodus. Turklāt būtu jāgarantē likumīgas tiesības uz bezmaksas bērnu aprūpi no viena gada vecuma. NEOS atbalsta pieprasījumu paplašināt bērnu aprūpes vietas, lai nepiespiestu sievietes strādāt nepilna laika amatos. Zaļie arī aicina līdz 2030. gadam izveidot 50 000 jaunu bērnu aprūpes vietu.

Sievietes darba vietā un sociālie izaicinājumi

Vēl viena problēma ir augstais nepilnas slodzes līmenis sieviešu vidū, kas, pēc FPÖ sieviešu pārstāves Rosas Ekeres domām, ir jārisina. Viņa aicina nodrošināt labāku atalgojumu aprūpes, sociālo pakalpojumu un izglītības jomās, kā arī pilnu kredītu bērna audzināšanai un aprūpes periodiem pensijā. Ekers kritizē valdību par tā dēvētajām “ideoloģiskajām debatēm” un uzsver, ka dzimuma zvaigznītēm nav nekādas ietekmes uz algām.

Tikmēr ÖVP izceļ progresu līdztiesības jomā, piemēram, sieviešu īpatsvara pieaugumu ar valsti saistītās uzraudzības institūcijās no 51,4 procentiem līdz 53 procentiem. Neskatoties uz šo progresu, problēmas, kas saistītas ar sieviešu iespēju nodrošināšanu izglītībā un darbā, vēl nebūt nav pārvarētas.

PVO uzsver, ka dzimums ietver sociālās konstrukcijas, kas saistītas ar nevienlīdzību, kas pārklājas arī ar citiem sociālajiem un ekonomiskajiem faktoriem. Šī diskriminācija ietekmē ne tikai algas, bet arī piekļuvi veselības pakalpojumiem un informācijai, kur sievietes un meitenes bieži saskaras ar lielākiem šķēršļiem nekā viņu kolēģi vīrieši. Tāpēc godīgs un pārredzams atalgojums ir ne tikai vienlīdzības, bet arī visu dzimumu veselības un labklājības jautājums. PVO noskaidrots.