Vienodas atlyginimas už vienodą darbą? Kelias į mokėjimo skaidrumą!

Vienodas atlyginimas už vienodą darbą? Kelias į mokėjimo skaidrumą!

Lapkričio 2-oji yra svarbi data Austrijoje, nes šią dieną vyrai visoje Austrijoje vidutiniškai pasiekia savo metinį atlyginimą, kurį moterys turi dirbti iki metų pabaigos. Kalbant statistiškai, moterys „nemokamai“ dirba 60 dienų. Šie skaičiai kelia nerimą ir iliustruoja esamą 16,3 procento darbo užmokesčio skirtumą, kuris turi būti panaikintas siekiant lyčių lygybės. Tačiau pastaraisiais metais vienodo darbo užmokesčio diena pajudėjo viena diena atgal, tai yra 22 dienos atgal nuo 2015 m. Mažas laikraštis pranešė.

Austrijos socialdemokratų partija (SPÖ) ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą įvardijo kaip pagrindinį darbo užmokesčio skirtumo mažinimo svertą. Šią direktyvą tikimasi įgyvendinti iki 2026 m. birželio mėn., o įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, turės pateikti informaciją apie darbo užmokestį pagal lytį. Tyrimai rodo, kad vyrai ES uždirba apie 13 proc., o Austrijoje net 18 proc. daugiau nei moterys, todėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra lėtinė liga, kurią reikia skubiai gydyti, kaip ir dabar. paspauskite akcentai.

Politinės iniciatyvos už lygybę

Šiame kontekste moterų reikalų ministrė Eva-Maria Holzleitner nurodo Islandiją, kuri lyčių skirtumo ataskaitoje laikoma sektinu pavyzdžiu. Nors NEOS palaiko ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, jie įspėja dėl per didelio įmonių reguliavimo ir biurokratijos. Žalieji yra įsipareigoję užtikrinti, kad skaidrumo įpareigojimai būtų taikomi ir įmonėms, kuriose dirba 35 ar daugiau darbuotojų, o atitinkamos pajamų ataskaitos būtų anonimiškai prieinamos.

Pagrindinis aspektas, prisidedantis prie darbo užmokesčio skirtumo, yra nevienodas nemokamų priežiūros darbų pasiskirstymas. SPÖ moterų atstovė Schatz ragina šias užduotis paskirstyti vienodai ir vienodai laukti. Be to, turėtų būti užtikrinta teisė į nemokamą vaiko priežiūrą nuo vienerių metų. NEOS remia poreikį plėsti vaikų priežiūros vietas, kad moterys nebūtų verčiamos dirbti ne visą darbo dieną. Žalieji taip pat ragina iki 2030 metų sukurti 50 000 naujų vaikų priežiūros vietų.

Moterys darbo vietoje ir socialiniai iššūkiai

Kita problema – didelis moterų ne visą darbo dieną skaičius, kurį, pasak FPÖ moterų atstovės Rosa Ecker, būtina spręsti. Ji ragina užtikrinti didesnį atlyginimą globos, socialinių paslaugų ir švietimo srityse, taip pat visą vaiko auginimo ir priežiūros periodų įskaitymą pensijoje. Eckeris kritikuoja vyriausybę dėl vadinamųjų „ideologinių debatų“ ir pabrėžia, kad lyčių žvaigždutės neturi įtakos atlyginimams.

Tuo tarpu ÖVP akcentuoja pažangą lygybės srityje, pavyzdžiui, moterų dalies su valstybe susijusiose priežiūros institucijose padidėjimą nuo 51,4 iki 53 procentų. Nepaisant šios pažangos, iššūkiai, susiję su moterų galių ugdymu ir darbu, dar toli gražu neįveikti.

PSO pabrėžia, kad lytis apima socialinius konstruktus, susijusius su nelygybe, kuri taip pat sutampa su kitais socialiniais ir ekonominiais veiksniais. Ši diskriminacija turi įtakos ne tik darbo užmokesčiui, bet ir prieigai prie sveikatos priežiūros paslaugų bei informacijos, nes moterys ir mergaitės dažnai susiduria su didesnėmis kliūtimis nei jų kolegos vyrai. Todėl sąžiningas ir skaidrus darbo užmokestis yra ne tik lygybės, bet ir visų lyčių sveikatos bei gerovės klausimas. PSO išsiaiškinta.