Egyenlő munkáért egyenlő fizetést? A fizetési átláthatóság útja!

Egyenlő munkáért egyenlő fizetést? A fizetési átláthatóság útja!

November 2. azért fontos dátum Ausztriában, mert Ausztria-szerte átlagosan ezen a napon érik el a férfiak éves fizetésüket, amiért a nőknek az év végéig dolgozniuk kell. Statisztikailag a nők 60 napig „ingyen” dolgoznak. Ezek a számok riasztóak, és jól szemléltetik a jelenleg 16,3 százalékos bérszakadékot, amelyet a nemek közötti egyenlőség érdekében meg kell szüntetni. Az elmúlt években azonban az egyenlő bérezés napja egy nappal hátrébb csúszott, ami 2015-höz képest összesen 22 nappal visszalépést jelent. Kis újság jelentették.

Az Osztrák Szociáldemokrata Párt (SPÖ) a bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelvet jelölte meg a bérszakadék megszüntetésének központi eszközeként. Ezt az irányelvet várhatóan 2026 júniusára hajtják végre, és a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoktól megköveteli, hogy tájékoztatást adjanak a nemek szerinti fizetésről. Tanulmányok szerint az EU-ban a férfiak körülbelül 13 százalékkal, Ausztriában pedig 18 százalékkal többet keresnek, mint a nők, így a nemek közötti bérszakadék krónikus betegség, amelyet sürgősen kezelni kell. sajtó kiemeli.

Politikai kezdeményezések az egyenlőségért

Ebben az összefüggésben Eva-Maria Holzleitner nőügyi miniszter Izlandra hivatkozik, amelyet példaképnek tekintenek a nemek közötti szakadékról szóló jelentésben. Míg a NEOS támogatja az EU bérek átláthatóságáról szóló irányelvét, óva intenek a túlszabályozástól és a bürokráciától a vállalatok számára. A Zöldek elkötelezettek amellett, hogy az átláthatósági kötelezettségek a 35 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató cégekre is vonatkozzanak, és a megfelelő jövedelemjelentések névtelenül hozzáférhetők legyenek.

A bérkülönbséghez hozzájáruló kulcsfontosságú tényező a nem fizetett gondozási munka egyenlőtlen megoszlása. Az SPÖ női szóvivője, Schatz azt kéri, hogy ezeket a feladatokat egyenlően osszák el, és egyenlő várakozási időket biztosítsanak. Ezenkívül biztosítani kell az ingyenes gyermekgondozáshoz való jogot egy éves kortól. A NEOS támogatja a gyermekgondozási helyek bővítésére irányuló igényt, hogy ne kényszerítsék a nőket részmunkaidős állásokra. A Zöldek emellett 2030-ig 50 000 új gyermekfelügyeleti férőhely létrehozását szorgalmazzák.

Nők a munkahelyen és társadalmi kihívások

További probléma a nők magas részmunkaidős aránya, amivel Rosa Ecker, az FPÖ női szóvivője szerint foglalkozni kell. Jobb fizetést kér a gondozás, a szociális szolgáltatások és az oktatás területén, valamint a gyermeknevelési és gondozási időszakok teljes beszámítását a nyugdíjban. Ecker bírálja a kormányt az úgynevezett „ideológiai viták” miatt, és hangsúlyozza, hogy a nemi csillagoknak nincs befolyása a fizetésekre.

Mindeközben az ÖVP kiemeli az esélyegyenlőség terén történt előrelépést, így például a nők arányának növekedését az állami felügyeleti szervekben 51,4 százalékról 53 százalékra. E haladás ellenére a nők oktatásban és munkában való részvételével kapcsolatos kihívásokat még messze nem sikerült leküzdeni.

A WHO hangsúlyozza, hogy a nemek olyan társadalmi konstrukciókat foglalnak magukban, amelyek olyan egyenlőtlenségekhez kapcsolódnak, amelyek más társadalmi és gazdasági tényezőkkel is átfedésben vannak. Ez a megkülönböztetés nemcsak a bérekre van hatással, hanem az egészségügyi szolgáltatásokhoz és információkhoz való hozzáférésre is, ahol a nők és lányok gyakran nagyobb akadályokkal szembesülnek, mint férfi társaik. A tisztességes és átlátható fizetés tehát nemcsak az egyenlőség kérdése, hanem minden nem egészsége és jóléte is. WHO tisztázott.