Jednaka plaća za jednak rad? Put do transparentnosti plaćanja!

Jednaka plaća za jednak rad? Put do transparentnosti plaćanja!

2. studenog je važan datum u Austriji jer na ovaj dan muškarci u cijeloj Austriji u prosjeku navrše godišnju plaću koju žene moraju odraditi do kraja godine. Statistički gledano, žene rade “džabe” 60 dana. Ove brojke su alarmantne i ilustriraju postojeći jaz u plaćama od trenutno 16,3 posto, koji se mora zatvoriti u cilju ravnopravnosti spolova. Međutim, posljednjih se godina Dan jednakih plaća pomaknuo jedan dan unatrag, ukupno 22 dana unazad od 2015., prema Male novine prijavio.

Socijaldemokratska stranka Austrije (SPÖ) identificirala je EU direktivu o transparentnosti plaća kao središnju polugu za uklanjanje jaza u plaćama. Očekuje se da će ova direktiva biti implementirana do lipnja 2026. godine i zahtijevat će od tvrtki s više od 100 zaposlenih da dostave informacije o plaćama prema spolu. Studije pokazuju da muškarci u EU zarađuju oko 13 posto, au Austriji čak 18 posto više od žena, što razliku u plaćama među spolovima čini kroničnom bolešću koju treba hitno liječiti, kao što je i slučaj pritisnite ističe.

Političke inicijative za ravnopravnost

U tom kontekstu, ministrica za žene Eva-Maria Holzleitner poziva se na Island, koji se u Izvješću o rodnom jazu smatra uzorom. Dok NEOS podržava direktivu EU-a o transparentnosti plaća, upozorava na pretjeranu regulaciju i birokraciju za tvrtke. Zeleni se zalažu za osiguranje da se obveze transparentnosti primjenjuju i na tvrtke s 35 ili više zaposlenika i da odgovarajuća izvješća o prihodima budu anonimno dostupna.

Ključni aspekt koji pridonosi jazu u plaćama je nejednaka raspodjela neplaćenog rada skrbi. Glasnogovornica SPÖ-a za žene Schatz poziva da se ovi zadaci ravnomjerno raspodijele i za jednaka razdoblja čekanja. Osim toga, zakonsko pravo na besplatnu skrb o djeci treba biti zajamčeno od prve godine života. NEOS podržava zahtjev za proširenjem mjesta za čuvanje djece kako se žene ne bi prisiljavale na radna mjesta sa skraćenim radnim vremenom. Zeleni također pozivaju na 50.000 novih mjesta za čuvanje djece do 2030.

Žene na radnom mjestu i društveni izazovi

Drugi problem je visoka stopa honorarnih žena među ženama, što, prema riječima glasnogovornice žena FPÖ-a Rose Ecker, treba riješiti. Zalaže se za bolju plaću u područjima skrbi, socijalnih usluga i obrazovanja, kao i za puni kredit za odgoj djece i razdoblja skrbi u mirovini. Ecker kritizira vladu zbog takozvanih “ideoloških rasprava” i naglašava da rodne zvjezdice nemaju utjecaja na plaće.

U međuvremenu, ÖVP ističe napredak u jednakosti, poput povećanja udjela žena u državnim nadzornim tijelima s 51,4 posto na 53 posto. Unatoč tom napretku, izazovi u osnaživanju žena u obrazovanju i radu još su daleko od prevladavanja.

WHO naglašava da rod obuhvaća društvene konstrukte povezane s nejednakostima koje se također preklapaju s drugim društvenim i ekonomskim čimbenicima. Ova diskriminacija ne utječe samo na plaće, već i na pristup zdravstvenim uslugama i informacijama, gdje se žene i djevojke često suočavaju s većim preprekama nego njihovi muški kolege. Poštena i transparentna plaća stoga nije samo pitanje jednakosti, već i zdravlja i dobrobiti svih spolova WHO razjašnjeno.