Sama palkka samasta työstä? Tie maksujen läpinäkyvyyteen!

Sama palkka samasta työstä? Tie maksujen läpinäkyvyyteen!

Marraskuun 2. päivä on tärkeä päivämäärä Itävallassa, koska tänä päivänä miehet ovat saavuttaneet keskimäärin vuosipalkkansa kaikkialla Itävallassa, ja naisten on tehtävä töitä vuoden loppuun asti. Tilastollisesti naiset työskentelevät "ilmaiseksi" 60 päivää. Nämä luvut ovat hälyttäviä ja kuvaavat nykyistä 16,3 prosentin palkkaeroa, joka on tuettava sukupuolten tasa-arvoa silmällä pitäen. Viime vuosina samapalkkaisuuspäivä on kuitenkin siirtynyt yhden päivän taaksepäin, mikä on yhteensä 22 päivää taaksepäin vuodesta 2015. Pieni sanomalehti raportoitu.

Itävallan sosiaalidemokraattinen puolue (SPÖ) on määritellyt EU:n palkkojen avoimuusdirektiivin keskeiseksi vivuksi palkkaeron kaventamiseksi. Tämä direktiivi on tarkoitus saattaa voimaan kesäkuuhun 2026 mennessä, ja se edellyttää yli 100 työntekijän yrityksiä toimittamaan palkkatiedot sukupuolen mukaan. Tutkimukset osoittavat, että miehet ansaitsevat EU:ssa noin 13 prosenttia ja Itävallassa jopa 18 prosenttia enemmän kuin naiset, mikä tekee sukupuolten välisestä palkkaerosta kroonisen sairauden, joka vaatii kiireellistä hoitoa. paina kohokohtia.

Poliittiset aloitteet tasa-arvon puolesta

Naisministeri Eva-Maria Holzleitner viittaa tässä yhteydessä Islantiin, joka nähdään esikuvana sukupuolieroraportissa. Vaikka NEOS tukee EU:n palkkojen avoimuusdirektiiviä, ne varoittavat yritysten liiallisesta sääntelystä ja byrokratiasta. Vihreät ovat sitoutuneet varmistamaan, että avoimuusvelvoitteet koskevat myös 35 tai enemmän työllistäviä yrityksiä ja että vastaavat tuloraportit ovat anonyymisti saatavilla.

Keskeinen palkkaeroja lisäävä tekijä on palkattoman hoitotyön epätasainen jakautuminen. SPÖ:n naisten tiedottaja Schatz kehottaa jakamaan nämä tehtävät tasapuolisesti ja yhtäläisin odotusajoin. Lisäksi lakisääteinen oikeus ilmaiseen lastenhoitoon tulee taata vuoden iästä alkaen. NEOS tukee vaatimusta lastenhoitopaikkojen laajentamisesta, jotta naisia ​​ei pakotettaisi osa-aikaisiin töihin. Vihreät vaativat myös 50 000 uutta lastenhoitopaikkaa vuoteen 2030 mennessä.

Naiset työpaikalla ja sosiaaliset haasteet

Toinen ongelma on naisten korkea osa-aikatyö, johon FPÖ:n naisten tiedottajan Rosa Eckerin mukaan on puututtava. Hän vaatii parempaa palkkaa hoito-, sosiaali- ja koulutusaloilla sekä täysimääräistä kasvatus- ja hoitojaksojen hyvitystä eläkkeessä. Ecker arvostelee hallitusta niin sanotuista "ideologisista keskusteluista" ja korostaa, että sukupuolitähdillä ei ole vaikutusta palkkoihin.

Samaan aikaan ÖVP korostaa tasa-arvon edistymistä, kuten naisten osuuden kasvua valtion valvontaelimissä 51,4 prosentista 53 prosenttiin. Tästä edistyksestä huolimatta haasteita, jotka liittyvät naisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseen koulutukseen ja työelämään, ei ole läheskään voitettu.

WHO korostaa, että sukupuoli kattaa sosiaaliset rakenteet, jotka liittyvät eriarvoisuuteen ja jotka menevät päällekkäin muiden sosiaalisten ja taloudellisten tekijöiden kanssa. Tämä syrjintä ei vaikuta pelkästään palkkoihin, vaan myös terveyspalvelujen ja tiedon saatavuuteen, missä naiset ja tytöt kohtaavat usein suurempia esteitä kuin miespuoliset kollegansa. Oikeudenmukainen ja läpinäkyvä palkkaus ei siis ole vain kysymys tasa-arvosta vaan myös kaikkien sukupuolten terveydestä ja hyvinvoinnista WHO selvitetty.