Ίση αμοιβή για ίση εργασία; Ο δρόμος για τη διαφάνεια των πληρωμών!

Ίση αμοιβή για ίση εργασία; Ο δρόμος για τη διαφάνεια των πληρωμών!

Η 2α Νοεμβρίου είναι μια σημαντική ημερομηνία στην Αυστρία, διότι αυτή την ημέρα, κατά μέσο όρο, οι άνδρες σε όλη την Αυστρία έχουν φτάσει στον ετήσιο μισθό τους, για τον οποίο οι γυναίκες πρέπει να εργαστούν μέχρι το τέλος του έτους. Στατιστικά μιλώντας, οι γυναίκες εργάζονται «δωρεάν» για 60 ημέρες. Αυτά τα στοιχεία είναι ανησυχητικά και καταδεικνύουν το υπάρχον μισθολογικό χάσμα του 16,3% επί του παρόντος, το οποίο πρέπει να καλυφθεί ενόψει της ισότητας των φύλων. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, η Ημέρα Ίσης Αμοιβής έχει επιστρέψει μια μέρα, ένα συνολικό βήμα πίσω 22 ημερών από το 2015, σύμφωνα με την Μικρή εφημερίδα αναφέρθηκε.

Το Σοσιαλδημοκρατικό Κόμμα της Αυστρίας (SPÖ) έχει προσδιορίσει την οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των μισθών ως κεντρικό μοχλό για την κάλυψη του μισθολογικού χάσματος. Αυτή η οδηγία αναμένεται να εφαρμοστεί έως τον Ιούνιο του 2026 και θα απαιτήσει από τις εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές ανά φύλο. Μελέτες δείχνουν ότι οι άνδρες στην ΕΕ κερδίζουν περίπου 13 τοις εκατό και στην Αυστρία ακόμη και 18 τοις εκατό περισσότερα από τις γυναίκες, καθιστώντας το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων μια χρόνια ασθένεια που πρέπει να αντιμετωπιστεί επειγόντως, όπως συμβαίνει τύπος ανταύγειες.

Πολιτικές πρωτοβουλίες για ισότητα

Στο πλαίσιο αυτό, η υπουργός Γυναικών Eva-Maria Holzleitner αναφέρεται στην Ισλανδία, η οποία θεωρείται πρότυπο στην Έκθεση για το χάσμα των φύλων. Ενώ οι NEOS υποστηρίζουν την οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των μισθών, προειδοποιούν για υπερβολικές ρυθμίσεις και γραφειοκρατία για τις εταιρείες. Οι Πράσινοι δεσμεύονται να διασφαλίσουν ότι οι υποχρεώσεις διαφάνειας ισχύουν και για εταιρείες με 35 ή περισσότερους υπαλλήλους και ότι οι αντίστοιχες αναφορές εισοδήματος γίνονται ανώνυμα προσβάσιμες.

Μια βασική πτυχή που συμβάλλει στο χάσμα των μισθών είναι η άνιση κατανομή της μη αμειβόμενης εργασίας φροντίδας. Η εκπρόσωπος των γυναικών του SPÖ Schatz ζητά αυτά τα καθήκοντα να κατανέμονται ισότιμα ​​και για ίσες περιόδους αναμονής. Επιπλέον, το νόμιμο δικαίωμα για δωρεάν παιδική μέριμνα θα πρέπει να διασφαλίζεται από την ηλικία του ενός έτους. Οι NEOS υποστηρίζουν το αίτημα για επέκταση των θέσεων παιδικής μέριμνας προκειμένου να μην εξαναγκάζονται οι γυναίκες σε θέσεις μερικής απασχόλησης. Οι Πράσινοι ζητούν επίσης 50.000 νέες θέσεις φροντίδας παιδιών έως το 2030.

Γυναίκες στο χώρο εργασίας και κοινωνικές προκλήσεις

Ένα άλλο πρόβλημα είναι το υψηλό ποσοστό μερικής απασχόλησης μεταξύ των γυναικών, το οποίο, σύμφωνα με την εκπρόσωπο των γυναικών του FPÖ, Rosa Ecker, πρέπει να αντιμετωπιστεί. Ζητεί καλύτερες αμοιβές στους τομείς της περίθαλψης, των κοινωνικών υπηρεσιών και της εκπαίδευσης, καθώς και πλήρη πίστωση για τις περιόδους ανατροφής και φροντίδας των παιδιών στη σύνταξη. Ο Ecker επικρίνει την κυβέρνηση για τις λεγόμενες «ιδεολογικές συζητήσεις» και τονίζει ότι οι αστερίσκοι του φύλου δεν επηρεάζουν τους μισθούς.

Εν τω μεταξύ, το ÖVP υπογραμμίζει την πρόοδο στην ισότητα, όπως η αύξηση του ποσοστού των γυναικών στα κρατικά εποπτικά όργανα από 51,4 τοις εκατό σε 53 τοις εκατό. Παρά την πρόοδο αυτή, οι προκλήσεις για την ενδυνάμωση των γυναικών στην εκπαίδευση και την εργασία απέχει πολύ από το να ξεπεραστούν.

Ο ΠΟΥ τονίζει ότι το φύλο περιλαμβάνει κοινωνικές κατασκευές που συνδέονται με ανισότητες που επίσης επικαλύπτονται με άλλους κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες. Αυτή η διάκριση δεν επηρεάζει μόνο τους μισθούς, αλλά και την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας και πληροφορίες, όπου οι γυναίκες και τα κορίτσια αντιμετωπίζουν συχνά μεγαλύτερα εμπόδια από τους άνδρες ομολόγους τους. Επομένως, η δίκαιη και διαφανής αμοιβή δεν είναι μόνο ζήτημα ισότητας, αλλά και της υγείας και της ευημερίας όλων των φύλων ΠΟΥ διευκρινίστηκε.