Lige løn for lige arbejde? Vejen til betalingsgennemsigtighed!

Lige løn for lige arbejde? Vejen til betalingsgennemsigtighed!

Den 2. november er en vigtig dato i Østrig, for på denne dag har mænd i hele Østrig i gennemsnit nået deres årsløn, som kvinder skal arbejde for indtil årets udgang. Statistisk set arbejder kvinder "gratis" i 60 dage. Disse tal er alarmerende og illustrerer det eksisterende løngab på i øjeblikket 16,3 procent, som skal lukkes med henblik på ligestilling. Men i de senere år er Equal Pay Day rykket én dag tilbage, et samlet skridt tilbage på 22 dage siden 2015, ifølge Lille avis rapporteret.

Østrigs socialdemokratiske parti (SPÖ) har identificeret EU's løngennemsigtighedsdirektiv som en central løftestang til at lukke løngabet. Dette direktiv forventes at være implementeret i juni 2026 og vil pålægge virksomheder med mere end 100 ansatte at give oplysninger om løn efter køn. Undersøgelser viser, at mænd i EU tjener omkring 13 procent og i Østrig endda 18 procent mere end kvinder, hvilket gør lønforskellen mellem kønnene til en kronisk sygdom, der skal behandles omgående, som det er tilfældet trykke højdepunkter.

Politiske initiativer for ligestilling

Kvindeminister Eva-Maria Holzleitner henviser i den sammenhæng til Island, der ses som et forbillede i Gender Gap Report. Mens NEOS støtter EU's løngennemsigtighedsdirektiv, advarer de mod overregulering og bureaukrati for virksomhederne. De Grønne er forpligtet til at sikre, at gennemsigtighedsforpligtelser også gælder for virksomheder med 35 eller flere ansatte, og at tilsvarende indkomstrapporter gøres anonymt tilgængelige.

Et centralt aspekt, der bidrager til løngabet, er den ulige fordeling af ulønnet omsorgsarbejde. SPÖ-kvindeordfører Schatz opfordrer til, at disse opgaver fordeles ligeligt og i lige ventetider. Derudover bør der sikres en lovlig ret til gratis børnepasning fra et år. NEOS støtter kravet om en udvidelse af børnepasningspladser for ikke at tvinge kvinder i deltidsstillinger. De Grønne efterlyser også 50.000 nye pasningspladser inden 2030.

Kvinder på arbejdspladsen og sociale udfordringer

Et andet problem er den høje deltidsprocent blandt kvinder, som ifølge FPÖs kvindetalskvinde Rosa Ecker skal løses. Hun efterlyser bedre løn på områderne pleje, sociale ydelser og uddannelse samt fuld kredit for børneopdragelse og pasningsperioder i pensionen. Ecker kritiserer regeringen for såkaldte "ideologiske debatter" og understreger, at kønsstjerner ikke har nogen indflydelse på lønningerne.

I mellemtiden fremhæver ÖVP fremskridt inden for ligestilling, såsom stigningen i andelen af ​​kvinder i statsrelaterede tilsynsorganer fra 51,4 procent til 53 procent. På trods af disse fremskridt er udfordringerne med at styrke kvinder i uddannelse og arbejde langt fra at blive overvundet.

WHO understreger, at køn omfatter sociale konstruktioner forbundet med uligheder, som også overlapper med andre sociale og økonomiske faktorer. Denne forskelsbehandling påvirker ikke kun lønningerne, men også adgangen til sundhedstjenester og information, hvor kvinder og piger ofte står over for større barrierer end deres mandlige kolleger. Fair og gennemsigtig løn er derfor ikke kun et spørgsmål om ligestilling, men også om sundhed og velvære for alle køn WHO afklaret.