Stejná odměna za stejnou práci? Cesta k transparentnosti!

Stejná odměna za stejnou práci? Cesta k transparentnosti!

2. listopad je v Rakousku důležitým datem, protože v tento den dosáhli muži v celém Rakousku v průměru svého ročního platu, za který musí ženy do konce roku pracovat. Statisticky vzato ženy pracují „zdarma“ po dobu 60 dnů. Tato čísla jsou alarmující a ilustrují stávající mzdový rozdíl ve výši 16,3 procenta, který je nutné s ohledem na rovnost pohlaví odstranit. V posledních letech se však Den rovného odměňování posunul o jeden den zpět, což je celkový krok zpět o 22 dní od roku 2015, uvádí Malé noviny hlášeno.

Sociálně demokratická strana Rakouska (SPÖ) označila směrnici EU o transparentnosti mezd za ústřední páku k odstranění mzdových rozdílů. Očekává se, že tato směrnice bude provedena do června 2026 a bude vyžadovat, aby společnosti s více než 100 zaměstnanci poskytovaly informace o platech podle pohlaví. Studie ukazují, že muži v EU vydělávají přibližně o 13 procent a v Rakousku dokonce o 18 procent více než ženy, což činí z rozdílu v odměňování žen a mužů chronickou nemoc, kterou je třeba urychleně léčit. stiskněte zdůrazňuje.

Politické iniciativy pro rovnost

Ministryně pro ženy Eva-Maria Holzleitnerová se v této souvislosti zmiňuje o Islandu, který je ve zprávě Gender Gap Report považován za vzor. Zatímco NEOS podporují směrnici EU o transparentnosti mezd, varují před přehnanou regulací a byrokracií pro firmy. Zelení jsou odhodláni zajistit, aby se povinnosti transparentnosti vztahovaly také na společnosti s 35 a více zaměstnanci a aby byly odpovídající zprávy o příjmech anonymně přístupné.

Klíčovým aspektem, který přispívá k mzdovému rozdílu, je nerovnoměrné rozdělení neplacené pečovatelské práce. Mluvčí SPÖ pro ženy Schatz požaduje, aby tyto úkoly byly rozděleny rovnoměrně a stejné čekací doby. Kromě toho by měl být od jednoho roku věku zaručen zákonný nárok na bezplatnou péči o dítě. NEOS podporuje požadavek na rozšíření míst péče o děti, aby nebyly ženy nuceny do pozic na částečný úvazek. Zelení také volají po 50 000 nových místech péče o děti do roku 2030.

Ženy na pracovišti a sociální problémy

Dalším problémem je vysoká míra částečných úvazků u žen, kterou je podle mluvčí FPÖ pro ženy Rosy Eckerové potřeba řešit. Vyzývá k lepšímu platu v oblasti péče, sociálních služeb a vzdělávání a také plnému zápočtu za dobu výchovy a péče v důchodu. Ecker kritizuje vládu za takzvané „ideologické debaty“ a zdůrazňuje, že genderové hvězdičky nemají žádný vliv na platy.

Mezitím ÖVP zdůrazňuje pokrok v oblasti rovnosti, jako je zvýšení podílu žen ve státních dozorových orgánech z 51,4 procenta na 53 procent. Navzdory tomuto pokroku nejsou výzvy v posilování postavení žen ve vzdělávání a práci zdaleka překonány.

WHO zdůrazňuje, že gender zahrnuje sociální konstrukty spojené s nerovnostmi, které se také překrývají s jinými sociálními a ekonomickými faktory. Tato diskriminace má dopad nejen na mzdy, ale také na přístup ke zdravotnickým službám a informacím, kde ženy a dívky často čelí větším překážkám než jejich mužské protějšky. Spravedlivé a transparentní odměňování proto není jen otázkou rovnosti, ale také zdraví a blahobytu všech pohlaví SZO objasněno.