Равно заплащане за еднакъв труд? Пътят към прозрачност на плащането!

Равно заплащане за еднакъв труд? Пътят към прозрачност на плащането!

2 ноември е важна дата в Австрия, защото на този ден средно мъжете в Австрия са достигнали годишната си заплата, която жените трябва да работят до края на годината. Статистически погледнато жените работят „безплатно“ 60 дни. Тези цифри са тревожни и илюстрират съществуващата разлика в заплащането от 16,3 процента, която трябва да бъде преодоляна с оглед на равенството между половете. Въпреки това през последните години Денят на равното заплащане се върна с един ден назад, общо 22 дни назад от 2015 г., според Малък вестник докладвани.

Социалдемократическата партия на Австрия (SPÖ) определи директивата на ЕС за прозрачност на заплатите като централен лост за премахване на разликата в заплатите. Тази директива се очаква да бъде приложена до юни 2026 г. и ще изисква компаниите с повече от 100 служители да предоставят информация за заплащането по пол. Проучванията показват, че мъжете в ЕС печелят около 13 процента, а в Австрия дори 18 процента повече от жените, което прави разликата в заплащането между половете хронично заболяване, което трябва да се лекува спешно, какъвто е случаят натиснете акценти.

Политически инициативи за равенство

В този контекст министърът на жените Ева-Мария Холцлайтнер се позовава на Исландия, която се разглежда като модел за подражание в Доклада за различията между половете. Въпреки че NEOS подкрепят директивата на ЕС за прозрачност на заплатите, те предупреждават срещу свръхрегулиране и бюрокрация за компаниите. Зелените се ангажират да гарантират, че задълженията за прозрачност се прилагат и за компании с 35 или повече служители и че съответните отчети за приходите са анонимно достъпни.

Ключов аспект, който допринася за разликата в заплащането, е неравномерното разпределение на неплатения труд по грижи. Говорителят на жените SPÖ Шац призовава тези задачи да бъдат разпределени поравно и за равни периоди на изчакване. Освен това трябва да се гарантира законно право на безплатни грижи за деца от една година. NEOS подкрепя искането за разширяване на местата за гледане на деца, за да не се принуждават жените да работят на непълно работно време. Зелените също призовават за 50 000 нови места за детски заведения до 2030 г.

Жените на работното място и социалните предизвикателства

Друг проблем е високият дял на непълно работно време сред жените, който, според говорителката на жените на FPÖ Роза Екер, трябва да бъде решен. Тя призовава за по-добро заплащане в сферата на грижите, социалните услуги и образованието, както и пълно кредитиране на периодите за отглеждане на деца и грижи в пенсията. Екер критикува правителството за така наречените „идеологически дебати“ и подчертава, че звездичките на пола нямат влияние върху заплатите.

Междувременно ÖVP подчертава напредъка в равенството, като например увеличаването на дела на жените в държавните надзорни органи от 51,4 процента на 53 процента. Въпреки този напредък, предизвикателствата пред овластяването на жените в образованието и работата далеч не са преодолени.

СЗО подчертава, че полът обхваща социални конструкции, свързани с неравенствата, които също се припокриват с други социални и икономически фактори. Тази дискриминация засяга не само заплатите, но и достъпа до здравни услуги и информация, където жените и момичетата често се сблъскват с по-големи бариери, отколкото мъжете. Следователно справедливото и прозрачно заплащане е не само въпрос на равенство, но и на здравето и благосъстоянието на всички полове СЗО изяснен.