Kvinders magt i spidsen: Online salon til succes den 20. januar!

Kvinders magt i spidsen: Online salon til succes den 20. januar!

Speyer, Deutschland - Den 20. januar 2025 finder en online kvindes salon på Academy for Women sted i Heinrich Pesch Haus fra kl. til 8 p.m. Den administrerende partner for Eberle Bau i Landau, Heike Eberle, vises som en impuls. Emnet for begivenheden, som er gratis, er "forbliver succesrige i ledelsesstillinger i udfordrende tider". Eberle har med succes designet nye ting i et mandligt -domineret miljø og giver selvbiografisk indsigt i deres karriere i hendes bog "Open Doors".

Begivenheden er rettet mod kvinder, der tager føringen, stiger eller allerede har ledelsesansvar. Fokus er på kønsretlig på arbejdet og fremme af kvindelige ledelsesniveauer. Registrering er påkrævet og kan laves på webstedet www.heinrich-pesch-haus.de/veranstanungen. Arrangementet finder sted i et virtuelt konferencelokale via Microsoft -teams, adgangslinket sendes en dag før begivenheden.

Kvinder i ledelsesstillinger over hele verden

Den gennemsnitlige andel af kvinder i ledelsesstillinger i 2020 i EU-27 var 34,3 procent, mens Tyskland rangerer 28,4 procent under EU-gennemsnittet på 32,7 procent. Til sammenligning var andelen af ​​kvinder i USA 29 procent i ledelsesstillinger. Et andet fokus er på Fortune 500 -virksomheder i USA, hvor kun otte procent af lederne er kvinder. For 20 år siden var der kun tre kvinder på denne liste.

Som en del af Grant Thorntons “Woman in Business Report 2021” blev der fundet fremskridt inden for ligestilling mellem kønnene. I hele EU besættes mere end en tredjedel af kvindernes ledelsesstillinger, hvor den kritiske tærskel på 30 procent overskrides i alle regioner, bortset fra Asien-Stillehavsregionen. På trods af denne fremgang har den covid 19 pandemi negativt påvirket ligestilling af kønnene. Kvinder gør tre gange så meget ubetalte husarbejde som mænd, og mange respondenter mener, at fleksible arbejdsmodeller er fordelagtige på lang sigt for kvinders karriere. Derfor bør virksomheder fra pandemi lære og tilbyde mere fleksibilitet og fremme integrerende kultur.

--overvistet af West-West-