金融世界中的爆炸:Zadrazil离开了Unicredit Bank Austria!

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24年后,罗伯特·扎德拉西(Robert Zadrazil)于2025年8月离开奥地利Unicredit银行。伊万·弗拉霍(Ivan Vlaho)接管了他作为国家经理的职位。

金融世界中的爆炸:Zadrazil离开了Unicredit Bank Austria!

自2001年以来一直从事Unicredit担任各种管理职位的P> Robert Zadrazil将在2025年8月放弃自己担任奥地利国家经理的角色。这一步骤是在Unicredit集团的总共24年之后,在Unicredit Bank的首席执行官中,他从2016年3月至4月2024年在Zadraz任职。破裂。

在2024年5月1日推出的双重领导层是公司管理层的重要一步。可以预期,扎德拉齐(Zadrazil)作为国家经理的星座和伊万·弗拉霍(Ivan Vlaho)将保证担任首席执行官的稳定课程。鉴于Zadrazil的告别,Vlaho将来将仅接管银行的管理,这可能会再次影响银行的战略取向。

多元化的职业

Zadrazil于2001年在Unicredit开始了他的职业生涯,此后一直担任众多负责任的职位。他的较早任务包括2006年至2009年全球银行服务的首席运营官以及2009年至2012年的Schoellerbank的管理。他在金融行业的专业知识也扩展到他从2007年至2009年担任中欧和东欧地区的GBS活动的责任。他也是2011年至2016年私人银行部门的董事会成员。

目前,扎德拉齐(Zadrazil)也是奥地利银行和银行家协会的主席,这将进一步加强他在奥地利金融机构中的地位。

金融部门的领导力变化

Zadrazil的离开是在许多金融机构致力于其领导和企业文化的时候。特别是强调的是,数字转型需要对人事发展的范式转变。为了满足不断变化的市场的要求,管理开发计划变得越来越重要。

授权现已被确定为中心成功因素,金融服务提供商在人事发展措施中也认可了授权因素。这样一来,价值就归于依赖合作而不是控制的信任和领导文化。这也意味着人事发展提供的单独设计,以确保才能更好地整合和结合。

在行业变化的背景下,从传统的领导力财产转变为当代赋权才能至关重要。特别是,软技能和硬技能的结合对于金融界的新一代经理至关重要。

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