Bang v finančnem svetu: Zadrazil zapusti Unicredit Bank Avstrija!

Bang v finančnem svetu: Zadrazil zapusti Unicredit Bank Avstrija!

Wien, Österreich - Robert Zadrazil, ki od leta 2001 dela na različnih vodstvenih položajih na UniCreditu, se bo avgusta 2025 odpovedal svoji vlogi vodje države za Avstrijo. Ta korak je prišel po skupnem 24 -letnem karieri v skupini UniCredit, v katerem je bil direktor Unicdit Bank Austria od marca 2016 do aprila. razbiti nova tla.

Dvojno vodstvo, ki je bilo predstavljeno 1. maja 2024, je bilo pomemben korak za korporativno upravljanje. Pričakovano je bilo, da bo ozvezdje iz Zadrazilije kot vodje države in Ivana Vlaho zagotovilo stabilen tečaj generalnega direktorja. Glede na poslovilnosti Zadrazilije bo Vlaho v prihodnosti samo prevzel upravljanje banke, kar bi lahko spet vplivalo na strateško orientacijo banke.

raznolika kariera

Zadrazil je svojo kariero začel v UniCreditu leta 2001 in od takrat zasedal številne odgovorne položaje. Njegove prejšnje naloge so vključevale COO globalnih bančnih storitev od leta 2006 do 2009 in vodstvo Schoellerbank od leta 2009 do 2012. Njegovo strokovno znanje v finančni industriji sega tudi na odgovornost za dejavnosti GBS v regiji Srednje in vzhodne Evrope, ki ga je imel od leta 2007 do 2009. Bil je tudi član uprave zasebnega bančnega oddelka od leta 2011 do 2016.

Trenutno je Zadrazilija tudi predsednik Združenja avstrijskih bank in bankirjev, ki bo še okrepilo svoj položaj v finančnih institucijah v Avstriji.

sprememba vodstva v finančnem sektorju

Odhod Zadrazilije prihaja v času, ko številne finančne institucije delajo na svojem vodstvu in korporativni kulturi. Zlasti je bilo poudarjeno, da digitalna preobrazba zahteva premik paradigme pri razvoju osebja. Programi za razvoj upravljanja postajajo vse pomembnejši, da bi izpolnili zahteve spreminjajočega se trga.

Opolnomočenje je zdaj opredeljeno kot osrednji dejavnik uspeha, ki ga v ukrepih za razvoj osebja prepoznajo tudi s strani ponudnikov finančnih storitev. Pri tem je vrednost namenjena zaupanja in kulturi vodenja, ki se opira na sodelovanje in ne na nadzor. To pomeni tudi, da so ponudbe za razvoj osebja individualno zasnovane tako, da zagotavljajo boljšo integracijo in vezavo talentov.

V okviru sprememb v industriji je ključnega pomena prehod iz tradicionalnih vodstvenih lastnosti v sodobni talent opolnomočenja. Zlasti bo kombinacija mehkih in trdih veščin bistvenega pomena za novo generacijo menedžerjev v finančnem svetu.