Bang vo finančnom svete: Zadrazil opúšťa Unicredit Bank Rakúsko!

Bang vo finančnom svete: Zadrazil opúšťa Unicredit Bank Rakúsko!

Robert Zadrazil, ktorý od roku 2001 pracuje na rôznych vedúcich pozíciách v spoločnosti UNICREDIT, sa vzdá svojej úlohy ako manažéra krajiny v Rakúsku v auguste 2025. Tento krok prichádza po 24 rokoch kariéry v skupine UNICREDIT, v ktorom bol výkonný generálny riaditeľ spoločnosti UNICRIDIT A RASKEA ALEBO ZAPOJENÉ ZAPOJENIE ALEBO ZOBRAZENIA ZAPOJENÁMI A ZOBRAZENIE ZAPOSTREDNÉHO ZAPOČENIA A ZAPOJAJTE ZAPOJENÁMI A ZOBRAZILI SVOSTI A ZAPOJAJNÍCI Nová pôda.

Dvojité vedenie, ktoré bolo zavedené 1. mája 2024, bolo dôležitým krokom pre vedenie podniku. Očakávalo sa, že konštelácia zo Zadrazilu ako manažéra krajiny a Ivan Vlaho zaručí stabilný kurz generálneho riaditeľa. Vzhľadom na Zadrazilov rozlúčku sa Vlaho v budúcnosti prevezme vedenie banky, čo by mohlo opäť ovplyvniť strategickú orientáciu banky.

Rôznorodá kariéra

Zadrazil začal svoju kariéru v Unicredit v roku 2001 a odvtedy zastával množstvo zodpovedných pozícií. Medzi jeho predchádzajúce úlohy patrili COO globálnych bankových služieb v rokoch 2006 až 2009 a správa Schoellerbank od roku 2009 do roku 2012. Jeho odborné znalosti vo finančnom priemysle sa vzťahujú aj na zodpovednosť za aktivity GBS v regióne strednej a východnej Európy, ktoré zastával od roku 2007 do roku 2009.

V súčasnosti je Zadrazil tiež prezidentom Asociácie rakúskych bánk a bankárov, čo ďalej posilní jeho pozíciu v rámci finančných inštitúcií v Rakúsku.

Zmena vedenia vo finančnom sektore

Odchod Zadrazilu prichádza v čase, keď mnoho finančných inštitúcií pracuje na ich vedení a podnikovej kultúre. Najmä sa zdôraznilo, že digitálna transformácia vyžaduje posun paradigmy vo vývoji personálu. Programy rozvoja riadenia sa stávajú čoraz dôležitejšími, aby sa splnili požiadavky meniaceho sa trhu.

Posilnenie bolo teraz identifikované ako ústredný faktor úspechu, ktorý sa tiež uznáva v opatreniach pre rozvoj personálu poskytovateľmi finančných služieb. Hodnota sa pritom kladie na kultúru dôvery a vedenia, ktorá sa spolieha na spoluprácu a nie na kontrolu. To tiež znamená, že ponuky na vývoj personálu sú individuálne navrhnuté tak, aby zabezpečili lepšiu integráciu a väzbu talentov.

V kontexte zmien v priemysle je rozhodujúci prechod od tradičných vodcovských vlastností k súčasnému talentu posilnenia postavenia. Najmä kombinácia mäkkých a tvrdých zručností bude nevyhnutná pre novú generáciu manažérov vo finančnom svete.