Bang in the Financial World: Zadrazil lasă Unicredit Bank Austria!

Bang in the Financial World: Zadrazil lasă Unicredit Bank Austria!

Robert Zadrazil, care lucrează în diverse funcții de conducere la Unicredit din 2001, va renunța la rolul său de manager de țară pentru Austria în august 2025. Acest pas vine după un total de 24 de ani de carieră în grupul Unicredit, în care a ocupat funcția de CEO al UnicRedit Bank Austria din martie 2016 până în aprilie 2024. terestru

Conducerea dublă, care a fost introdusă la 1 mai 2024, a fost un pas important pentru managementul corporativ. Era de așteptat ca constelația de la Zadrazil ca manager de țară și Ivan Vlaho să garanteze un curs stabil în calitate de CEO. Având în vedere rămas bun de la Zadrazil, Vlaho va prelua în viitor conducerea băncii, ceea ce ar putea afecta din nou orientarea strategică a băncii.

carieră diversă

Zadrazil și -a început cariera la Unicredit în 2001 și a ocupat numeroase funcții responsabile de atunci. Sarcinile sale anterioare au inclus COO al serviciilor bancare globale din 2006 până în 2009 și managementul Schoellerbank din 2009 până în 2012. Experiența sa în industria financiară se extinde și la responsabilitatea pentru activitățile GBS din regiunea Europei Centrale și de Est, pe care a deținut -o din 2007 până în 2009. El a fost, de asemenea, membru al consiliului de administrație al Diviziei Bănci Private din 2011 până în 2016.

În prezent, Zadrazil este, de asemenea, președinte al Asociației Băncilor și Bancherilor austrieci, ceea ce își va consolida și mai mult poziția în cadrul instituțiilor financiare din Austria.

Schimbarea de conducere în sectorul financiar

Plecarea Zadrazil vine într -un moment în care multe instituții financiare lucrează la conducerea lor și cultura corporativă. În special, s -a subliniat că transformarea digitală necesită o schimbare de paradigmă a dezvoltării personalului. Programele de dezvoltare a managementului devin din ce în ce mai importante pentru a îndeplini cerințele unei piețe în schimbare.

Împuternicirea a fost acum identificată ca un factor de succes central, care este recunoscut și în măsurile de dezvoltare a personalului de către furnizorii de servicii financiare. În acest sens, valoarea este plasată pe o cultură de încredere și de conducere care se bazează pe cooperare și nu pe control. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că ofertele de dezvoltare a personalului sunt concepute individual pentru a asigura o mai bună integrare și legarea talentelor.

În contextul schimbărilor din industrie, trecerea de la proprietățile tradiționale de conducere la un talent contemporan de abilitare este crucială. În special, combinația de abilități moi și dure va fi esențială pentru noua generație de manageri din lumea financiară.