Bangs finanšu pasaulē: Zadrazīls atstāj Unicredit Bank Austriju!

Bangs finanšu pasaulē: Zadrazīls atstāj Unicredit Bank Austriju!

Wien, Österreich - Roberts Zadrazīls, kurš kopš 2001. gada strādā dažādos vadošos amatos Unicreditā, 2025. gada augustā atteiksies no savas Austrijas valsts vadītāja lomas. Šis solis nāk pēc tam, kad 24 gadus ilga karjeras laikā Unicredit grupā, kurā viņš kalpoja par Unicredit Bank Austrijas izpilddirektoru no 2016. gada marta līdz 2024. gada aprīlim. Jauns pamats.

Divkāršā vadība, kas tika ieviesta 2024. gada 1. maijā, bija svarīgs solis korporatīvajai vadībai. Bija paredzēts, ka Zadrazil kā valsts vadītāja zvaigznājs un Ivans Vlaho garantēs stabilu izpilddirektora kursu. Ņemot vērā Zadrazil atvadu, Vlaho nākotnē pārņems tikai bankas pārvaldību, kas atkal varētu ietekmēt bankas stratēģisko orientāciju.

Daudzveidīgā karjera

Zadrazil savu karjeru sāka Unicredit 2001. gadā un kopš tā laika ir ieņēmis daudzus atbildīgus amatus. Viņa iepriekšējie uzdevumi ietvēra globālo banku pakalpojumu COO no 2006. līdz 2009. gadam un Schoellerbank vadība no 2009. līdz 2012. gadam. Viņa kompetence finanšu nozarē attiecas arī uz atbildību par GBS darbībām Centrāleiropas un Austrumeiropas reģionā, kuru viņš turēja no 2007. līdz 2009. gadam.

Pašlaik Zadrazil ir arī Austrijas banku un baņķieru asociācijas prezidents, kas vēl vairāk nostiprinās viņa pozīcijas Austrijas finanšu iestādēs.

Līderības izmaiņas finanšu sektorā

Zadrazil aiziešana notiek laikā, kad daudzas finanšu iestādes strādā pie savas vadības un korporatīvās kultūras. Jo īpaši tika uzsvērts, ka digitālajai transformācijai ir nepieciešama paradigmas maiņa personāla attīstībā. Vadības attīstības programmas kļūst arvien nozīmīgākas, lai izpildītu mainīgā tirgus prasības.

Empowerment tagad ir identificēts kā centrālais veiksmes faktors, ko finanšu pakalpojumu sniedzēji atzīst arī personāla attīstības pasākumos. To darot, vērtība tiek piešķirta uzticības un vadības kultūrai, kas balstās uz sadarbību, nevis uz kontroli. Tas nozīmē arī to, ka personāla attīstības piedāvājumi ir individuāli izstrādāti, lai nodrošinātu labāku talantu integrāciju un saistīšanos.

Saistībā ar izmaiņām nozarē ir izšķiroša nozīme pāreja no tradicionālajiem vadības īpašumiem uz mūsdienu talantu. Jo īpaši mīksto un cieto prasmju kombinācija būs būtiska jaunās vadītāju paaudzei finanšu pasaulē.