Bangas finansų pasaulyje: Zadrazilija palieka Unicredit Bank Austria!

Bangas finansų pasaulyje: Zadrazilija palieka Unicredit Bank Austria!

Wien, Österreich - Robertas Zadrazilas, kuris nuo 2001 m. Dirbo įvairiose „Unicredit“ valdymo pareigose, atsisakys savo, kaip Austrijos vadovo, vaidmens 2025 m. žemė.

Dviguba vadovybė, kuri buvo įvesta 2024 m. Gegužės 1 d., Buvo svarbus žingsnis įmonių valdymui. Buvo tikimasi, kad Zadrazilijos, kaip šalies vadybininko, žvaigždynas, o Ivanas Vlaho garantuos stabilų generalinio direktoriaus kursą. Atsižvelgiant į Zadrazilijos atsisveikinimą, „Vlaho“ ateityje perims vien banko valdymą, o tai gali dar kartą paveikti strateginę banko orientaciją.

įvairi karjera

Zadrazilija savo karjerą pradėjo „Unicredit“ 2001 m. Ir nuo to laiko užėmė daugybę atsakingų pareigų. Ankstesnės jo užduotys apėmė pasaulinės bankų paslaugų COO nuo 2006 iki 2009 m. Ir „Schoellerbank“ valdymą nuo 2009 iki 2012 m. Jo patirtis finansų pramonėje taip pat apima atsakomybę už GBS veiklą Centrinėje ir Rytų Europos regione, kurį jis laikė 2007–2009 m.

Šiuo metu Zadrazilija taip pat yra Austrijos bankų ir bankininkų asociacijos prezidentas, kuris dar labiau sustiprins jo pozicijas Austrijos finansų įstaigose.

Lyderystės pokyčiai finansų sektoriuje

Zadrazilijos pasitraukimas atsiranda tuo metu, kai daugelis finansų institucijų dirba savo vadovybe ir įmonių kultūroje. Visų pirma buvo pabrėžiama, kad skaitmeninei pertvarkymui reikalingas personalo vystymosi paradigmos poslinkis. Valdymo plėtros programos tampa vis svarbesnės, kad atitiktų besikeičiančios rinkos reikalavimus.

Įgalinimas dabar buvo nustatytas kaip pagrindinis sėkmės veiksnys, kurį taip pat pripažįstama finansų paslaugų teikėjų personalo plėtros priemonėse. Tai darant vertė yra pasitikėjimo ir lyderystės kultūra, kuri priklauso nuo bendradarbiavimo, o ne nuo kontrolės. Tai taip pat reiškia, kad personalo plėtros pasiūlymai yra individualiai sukurti siekiant užtikrinti geresnį talentų integraciją ir įrišimą.

Atsižvelgiant į pokyčius pramonėje, labai svarbu pereiti nuo tradicinių lyderystės savybių prie šiuolaikinio įgalinimo talento. Visų pirma, minkštųjų ir sunkių įgūdžių derinys bus būtinas naujos kartos finansų pasaulyje vadovams.