Prasak u financijskom svijetu: Zadrazil napušta Unicredit Bank Austrija!

Prasak u financijskom svijetu: Zadrazil napušta Unicredit Bank Austrija!

Robert Zadrazil, koji radi na različitim rukovodstvima u Unicreditu od 2001. godine, odreći će se uloge upravitelja zemlje u Austriji u kolovozu 2025. godine. Ovaj korak dolazi nakon ukupne 24 godine karijere u Unicredit grupi, u kojoj je bio ukinuti kao CEO -a u Arsuadu, a Arcus je u travnju 2016. godine bio u travnju, a zaposleni u Arcud 2016. godine, a Arcus do travnja 2016. godine, u zrak, u zrak -u, u travnju 2016. godine, u zrak, u Atrat 2016, u zrak. Novo tlo.

Dvostruko vodstvo, koje je uvedeno 1. svibnja 2024., bilo je važan korak za korporativno upravljanje. Očekivalo se da će zviježđe iz Zadrazila kao upravitelj zemlje i Ivan Vlaho jamčiti stabilan tečaj kao izvršni direktor. S obzirom na oproštaj Zadrazila, Vlaho će ubuduće preuzeti samo upravljanje bankom, što bi moglo ponovno utjecati na stratešku orijentaciju banke.

Raznolika karijera

Zadrazil je započeo karijeru u Unicreditu 2001. godine i od tada je obnašao brojne odgovorne položaje. Njegovi raniji zadaci uključivali su COO globalnih bankarskih usluga od 2006. do 2009. i upravljanje Schoellerbank od 2009. do 2012. godine. Njegova stručnost u financijskoj industriji također se odnosi na odgovornost za aktivnosti GBS -a u regiji Srednje i Istočne Europe, koju je održao od 2007. do 2009. godine. Također je bio član upravnog odjela od 2011. do 2016. do 2016. godine.

Trenutno je Zadrazil također predsjednik Udruženja austrijskih banaka i bankara, što će dodatno ojačati njegovu poziciju unutar financijskih institucija u Austriji.

Promjena vodstva u financijskom sektoru

Odlazak Zadrazila dolazi u vrijeme kada mnoge financijske institucije rade na svom vodstvu i korporativnoj kulturi. Konkretno, naglašeno je da digitalna transformacija zahtijeva promjenu paradigme u razvoju osoblja. Programi razvoja menadžmenta postaju sve važniji kako bi ispunili zahtjeve promjenjivog tržišta.

Osnaživanje je sada identificirano kao središnji faktor uspjeha, koji je također prepoznat u mjerama razvoja osoblja od strane pružatelja financijskih usluga. Pri tome se vrijednost stavlja na kulturu povjerenja i liderstva koja se oslanja na suradnju, a ne na kontrolu. To također znači da su ponude za razvoj osoblja individualno dizajnirane kako bi se osigurala bolja integracija i vezanje talenata.

U kontekstu promjena u industriji, prijelaz s tradicionalnih svojstava vodstva u suvremeni talent osnaživanja je presudan. Konkretno, kombinacija mekih i tvrdih vještina bit će ključna za novu generaciju menadžera u financijskom svijetu.