Pauk finantsmaailmas: Zadrazil lahkub Unicrediti pangast Austriast!

Pauk finantsmaailmas: Zadrazil lahkub Unicrediti pangast Austriast!

Wien, Österreich - Robert Zadrazil, kes on alates 2001. aastast Unicrediti erinevatel juhtimispositsioonidel töötanud, loobub Austria riigijuhina rollist augustis 2025. See samm saabub pärast 24 -aastast karjääri Unicrediti rühmas, kus ta töötas Unicreit Banki tegevjuhi tegevjuhina 2016. aasta märtsist 2024. aastast, tema Confirful. Tema Confirm the Time Time'iga tema ametlik tulemine ja Zadrasion. murda uus maapind.

Topeltjuhtimine, mis tutvustati 1. mail 2024, oli oluline samm ettevõtte juhtimiseks. Eeldati, et Zadrazilina riigialajuhataja ja Ivan Vlaho tähtkuju tagavad tegevjuhina stabiilse kursuse. Zadrazili hüvastijätmist silmas pidades võtab Vlaho tulevikus ainuüksi panga juhtkonna üle, mis võib mõjutada panga strateegilist orientatsiooni.

mitmekesine karjäär

Zadrazil alustas oma karjääri Unicreditis 2001. aastal ja on sellest ajast alates töötanud arvukalt vastutustundlikke ametikohti. Tema varasemate ülesannete hulka kuulusid ülemaailmsete pangateenuste COO aastatel 2006–2009 ja Schoellerbanki juhtimist aastatel 2009–2012. Tema teadmised finantssektoris laiendavad ka vastutust GBS -i tegevuse eest Kesk- ja Ida -Euroopa piirkonnas, mida ta leidis aastatel 2007–2009. Ta oli ka erapanganduse osakonna juhatuse liige 2011. aastast 2016.

Praegu on Zadrazil ka Austria pankade ja pankurite ühingu president, mis tugevdab veelgi tema positsiooni Austria finantsasutustes.

juhtimismuutus finantssektoris

Zadrazili lahkumine tuleb ajal, mil paljud finantsasutused töötavad oma juhtimis- ja korporatiivkultuuri kallal. Eelkõige rõhutati, et digitaalne ümberkujundamine nõuab paradigma nihet personali arendamisel. Juhtimise arendamise programmid on muutuva turu nõuete täitmiseks muutumas üha olulisemaks.

Võimsus on nüüd tuvastatud keskse edutegurina, mida finantsteenuste pakkujad tunnustavad ka personali arendamise meetmetes. Seejuures on väärtus usaldus- ja juhtimiskultuurile, mis tugineb koostööle, mitte kontrollile. See tähendab ka, et personali arendamise pakkumised on individuaalselt loodud selleks, et tagada talentide parem integreerimine ja sidumine.

Tööstuse muutuste kontekstis on ülioluline üleminek traditsiooniliste juhtimisomadustelt tänapäevasele võimenduse talendile. Eelkõige on finantsmaailma uue põlvkonna juhtide jaoks hädavajalik pehmete ja raskete oskuste kombinatsioon.