Bang ve finančním světě: Zadrazil opouští Unicredit Bank Rakousko!

Bang ve finančním světě: Zadrazil opouští Unicredit Bank Rakousko!

Wien, Österreich - Robert Zadrazil, který pracuje na různých manažerských pozicích v Unicreditu od roku 2001, se v srpnu 2025 vzdá své role venkovského manažera pro Rakousko. Tento krok přichází po celkem 24 letech kariéry ve skupině Unicredit, v němž sloužil jako jeho zaměstnanci, a to, že zasahuje jeho zaměstnanci a jeho zaměstnanci, které sloužil novým, a novým, že je jeho zaměstnanci a potvrdil, že je to, že je novým zamyšlením, a to, že je to, že je novým, a to, že je novodělí, aby se zabýval prací, prací, a to, že je novým prvkem prací, a to, že je uskutečněn, a to, že je to novým, a to, že je uskutečněn, a na to, že je upevněn, a to, že je to zabývající se prací, a to, že je upevněna, a to, že je to vděčné, a na základě toho, že je to vděčné, a založil jeho zaměstnanci. země.

Dvojité vedení, které bylo představeno 1. května 2024, bylo pro správu podniků důležitým krokem. Očekávalo se, že souhvězdí ze Zadrazilu jako vedoucího země a Ivan Vlaho zaručí stabilní kurz jako generální ředitel. S ohledem na rozloučení za Zadrazil převezme Vlaho v budoucnu samotnou správu banky, což by mohlo znovu ovlivnit strategickou orientaci banky.

rozmanitá kariéra

Zadrazil zahájil svou kariéru v Unicreditu v roce 2001 a od té doby zastával řadu odpovědných pozic. Mezi jeho dřívější úkoly patřily COO globálních bankovních služeb od roku 2006 do roku 2009 a správa Schoellerbank od roku 2009 do roku 2012.

V současné době je Zadrazil také předsedou Asociace rakouských bank a bankéřů, která dále posiluje jeho postavení ve finančních institucích v Rakousku.

Změna vedení ve finančním sektoru

Odjezd Zadrazilu přichází v době, kdy mnoho finančních institucí pracuje na jejich vedení a firemní kultuře. Zejména bylo zdůrazněno, že digitální transformace vyžaduje posun paradigmatu v personálním rozvoji. Programy rozvoje řízení jsou stále důležitější, aby splňovaly požadavky měnícího se trhu.

Posílení posílení bylo nyní identifikováno jako ústřední faktor úspěchu, který je také uznáván v personálních opatřeních poskytovatelů finančních služeb. Přitom je hodnota kladena na kulturu důvěry a vedení, která se spoléhá na spolupráci a nikoli na kontrolu. To také znamená, že nabídky pro rozvoj personálu jsou individuálně navrženy tak, aby zajistily lepší integraci a vazbu talentů.

V souvislosti se změnami v tomto odvětví je zásadní přechod z tradičních vlastností vůdců na současný talent zmocnění. Zejména kombinace měkkých a tvrdých dovedností bude nezbytná pro novou generaci manažerů ve finančním světě.