Bang in the Financial World: Zadrazil напуска Unicredit Bank Австрия!

Bang in the Financial World: Zadrazil напуска Unicredit Bank Австрия!

Робърт Задразил, който работи на различни мениджърски позиции в Unicredit от 2001 г., ще се откаже от ролята си на мениджър на страната за Австрия през август 2025 г. Тази стъпка идва след общо 24 години кариера в групата на Unicredit, в която той е бил изпълнителен директор на News New Offeed на Unicredit Bank Австрия от март 2016 г. до 2024 април. земята.

Двойното ръководство, което беше въведено на 1 май 2024 г., беше важна стъпка за корпоративното управление. Очакваше се съзвездието от Задразил като мениджър на страната и Иван Влахо да гарантира стабилен курс като изпълнителен директор. С оглед на сбогуването на Задразил, Влахо ще поеме самото управление на банката само в бъдеще, което може отново да повлияе на стратегическата ориентация на банката.

Разнообразна кариера

Zadrazil започва кариерата си в Unicredit през 2001 г. и оттогава заема множество отговорни позиции. По -ранните му задачи включват COO на глобалните банкови услуги от 2006 до 2009 г. и управлението на SchoellerBank от 2009 г. до 2012 г. Неговата експертиза във финансовата индустрия също се разпростира до отговорността за дейностите на GBS в региона на Централна и Източна Европа, който той притежава от 2007 до 2009 г. Той също беше член на борда на частния банков отдел от 2011 г. до 2016 г.

В момента Zadrazil е и президент на Асоциацията на австрийските банки и банкери, което ще засили допълнително позицията му в рамките на финансовите институции в Австрия.

Промяна на лидерството във финансовия сектор

Заминаването на Задразил идва в момент, когато много финансови институции работят върху тяхното лидерство и корпоративна култура. По -специално беше подчертано, че цифровата трансформация изисква промяна в парадигмата в развитието на персонала. Програмите за развитие на мениджмънта стават все по -важни, за да отговорят на изискванията на променящия се пазар.

Овластяването вече е определено като централен фактор за успех, който също е признат в мерките за развитие на персонала от доставчиците на финансови услуги. По този начин стойността се поставя върху култура на доверие и лидерство, която разчита на сътрудничество, а не на контрол. Това също означава, че офертите за развитие на персонала са индивидуално проектирани, за да осигурят по -добра интеграция и обвързване на таланти.

В контекста на промените в индустрията преходът от традиционните лидерски имоти към съвременен талант на овластяване е от решаващо значение. По -специално, комбинацията от меки и тежки умения ще бъде от съществено значение за новото поколение мениджъри във финансовия свят.