KTM avant la fin: le plan de rénovation décide de l'avenir!

KTM avant la fin: le plan de rénovation décide de l'avenir!

Mattighofen, Österreich - Au milieu des incertitudes sur la faillite du fabricant de motos KTM, il y a des développements urgents. Le récipiendaire de la rénovation, Peter Vogl, prévient que le rejet du plan de rénovation actuel pourrait entraîner la faillite et la destruction massive de l'entreprise. Pour éviter cela, KTM aura besoin d'environ 600 millions d'euros d'ici la fin mai, qui doivent être soulevés par une combinaison de propriétaires existants, de nouveaux investisseurs et de banques. Environ 20 offres potentielles sont actuellement supposées. Parmi les parties intéressées figurent Stephan Zöchling, le nouveau chef du conseil de surveillance du KTM Mother Pierrer Mobility, ainsi que des partenaires tels que Bajaj d'Inde et CF Moto de Chine, tels que rapportés.

KTM a maintenant révisé son offre aux créanciers et promet un paiement plus rapide des 30% promis du quota jusqu'au 15 avril, au lieu de plus de deux ans. Cela se fait en réponse aux critiques des banques, qui avaient demandé un quota plus élevé. Cependant, le Fonds de spéculation américain Whitebox insiste sur une solution alternative qui, selon VOGL, ne peut pas être mise en œuvre légalement. Un échec du plan de rénovation pourrait entraîner un quota d'environ 15% pour les créanciers. Le vote sur le plan de rénovation aura lieu le 25 février, et le financement de la reprise de la production à Matghofen devrait être sécurisé d'ici la fin du mois, car le la presse

Malgré les signaux optimistes, le sauvetage complet de KTM reste dangereux. À l'heure actuelle, l'entreprise compte encore environ 4 400 employés après plusieurs vagues de licenciement, tandis que la situation pourrait décider dans les semaines à venir si ces emplois sont préservés ou sont à nouveau très menacés. Les défis sont si concrets car une rénovation ratée signifierait non seulement les conséquences financières, mais aussi une perte personnelle considérable pour les employés.