Muncitori sezonieri au nevoie urgent: Croația și Muntenegru au nevoie!

Muncitori sezonieri au nevoie urgent: Croația și Muntenegru au nevoie!

În Croația și Muntenegru, industria de catering se confruntă cu o criză gravă, deoarece există o penurie de aproximativ 55.000 până la 65.000 de lucrători sezonieri înainte de viitorul sezon de vară. Tare Cosmo Se preconizează că Muntenegru va avea nevoie de aproximativ 20.000 de lucrători sezonieri, inclusiv cel puțin 8.000 numai în Budva. Aceasta arată cât de dramatică este deficitul de forță de muncă în aceste două țări, în special în turism și ospitalitate.

Cererea mare de muncitori se reflectă și în salarii: ospătarii pot câștiga între 1.000 și 1.500 de euro, în timp ce bucătarii pot câștiga până la 3.000 de euro pe lună. Alte poziții solicitate includ barmani, recepționiști și bucătari, multe posturi care oferă cazare și masă, reducând semnificativ costul vieții.

Provocări pe piața muncii

Cu toate acestea, situația solicitantului este îngrijorătoare. Deși există multe aplicații pentru posturi slab calificate, cum ar fi asistenții de bucătărie și recepționerii, există o lipsă de lucrători calificați pentru posturi precum patiseri și maeștri de grătar. Președintele ASNS, Ranka Savic, subliniază că salariile din industria ospitalității sârbe sunt adesea doar la nivelul salariului minim, ceea ce încurajează tinerii să lucreze adesea în aceste profesii doar pentru o perioadă scurtă de timp.

Odată cu apropierea începutului sezonului, se așteaptă o agravare a problemei pe piața muncii din regiune. Piața muncii sârbă se confruntă, de asemenea, cu o penurie de lucrători în profesii slab calificate, motiv pentru care angajatorii din Croația și Muntenegru se bazează din ce în ce mai mult pe personal din Serbia.

Măsuri de combatere a penuriei de forță de muncă

Având în vedere problema crescândă a penuriei de forță de muncă în multe țări UE, inclusiv Croația și Muntenegru, agenția UE Eurofound a identificat diverse abordări pentru a combate această penurie. Tare EURES Măsurile urmăresc creșterea atractivității forței de muncă prin investiții în formare continuă și prin satisfacerea nevoilor grupurilor subocupate, cum ar fi refugiații și studenții.

Un exemplu din Cipru arată cum companiile pot atrage noi talente prin programe de formare. De asemenea, la Helsinki se lucrează pentru a instrui personalul medical pentru a răspunde nevoilor sistemului de sănătate.

Perspective mai largi asupra pieței muncii

Pe lângă provocările specifice din Croația și Muntenegru, un studiu al Institutului Ifo arată că deficitul de lucrători și de muncitori calificați reprezintă o amenințare pentru aprovizionarea în multe state membre ale UE. Cauzele sunt diverse și includ vârsta forței de muncă și noile cerințe pentru competențe digitale și ecologice în lumea muncii, așa cum se discută în raportul disponibil la adresa ifo.de poate găsi.

Combinația acestor abordări și nevoia de a investi în formarea și perfecționarea forței de muncă ar putea fi cheia pentru combaterea deficitului de forță de muncă din regiune pe termen lung.