Muncitorii de sezon și -au dorit urgent: Croația și Muntenegru în nevoie!

Muncitorii de sezon și -au dorit urgent: Croația și Muntenegru în nevoie!

Budva, Montenegro - În Croația și Muntenegru, industria cateringului amenință o criză gravă, deoarece aproximativ 55.000 până la 65.000 de lucrători sezonieri lipsesc înainte de următorul sezon de vară. Conform kosmo Este de așteptat ca Montenegro să aibă nevoie de aproximativ 20.000 de lucrători sezonieri, care doar în Budva doar. Acest lucru arată cât de dramatic este lipsa lucrătorilor din aceste două țări, în special în turism și ospitalitate.

Cererea mare de lucrători este, de asemenea, vizibilă în salarii: chelnerul poate câștiga între 1.000 și 1.500 de euro, în timp ce bucătarii pot câștiga până la 3.000 de euro pe lună. Alte poziții căutate includ barmanul, recepționistii și bucătarii, prin care se oferă cazarea și mesele pentru multe locuri, ceea ce reduce semnificativ costul vieții.

provocări pe piața muncii

Cu toate acestea, solicitantul este îngrijorător. Deși există o varietate de aplicații pentru poziții calificate cu calificare scăzută, cum ar fi ajutoarele de bucătărie și recepționari, lipsește lucrători calificați pentru locuri de muncă, cum ar fi cofetării și maestrul de grătar. Președintele ASNS, Ranka Savic, subliniază că salariile din industria ospitalității sârbe sunt adesea doar la un nivel de salariu minim, ceea ce i -a determinat pe tineri să lucreze doar în aceste profesii pentru o perioadă scurtă de timp.

Odată cu începutul următor al sezonului, se așteaptă o problemă mai strictă pe piața muncii din regiune. Piața muncii sârbe se consideră, de asemenea, o lipsă de lucrători în profesii cu calificare scăzută, motiv pentru care angajatorii din Croația și Muntenegru cad din ce în ce mai mult pe personal din Serbia.

măsuri pentru combaterea deficitului de forță de muncă

Având în vedere problema din ce în ce mai mare a lipsei de muncă în multe țări ale UE, ca și în Croația și Muntenegru, agenția UE Eurofound a identificat diverse abordări pentru a combate acest defect. Conform eures vizează măsurile prin investiții în formare ulterioară și împlinind cerințele grupurilor subminate, precum refugiații și studenții, pentru a crește.

Un exemplu din Cipru arată cum companiile pot câștiga noi talente prin programe de formare. În plus, instruirea asistenților medicali este utilizată în Helsinki pentru a îndeplini cerințele sistemului de asistență medicală.

perspective mai largi pe piața muncii

Pe lângă provocările specifice din Croația și Muntenegru, o anchetă a Institutului IFO arată că lipsa lucrătorilor și specialiștilor din multe state membre ale UE reprezintă o amenințare de aprovizionare. The causes are diverse and concern the age of the workforce as well as the new requirements for digital and green skills in the world of work, as in which the report is discussed, which they are under Ifo.de poate găsi.

Combinația acestor abordări și nevoia de a investi în formarea și educația ulterioară a lucrătorilor ar putea fi cheia pentru combaterea deficitului iminent de forță de muncă în regiune pe termen lung.