Pilnie poszukiwani pracownicy sezonowi: Chorwacja i Czarnogóra w potrzebie!
Pilnie poszukiwani pracownicy sezonowi: Chorwacja i Czarnogóra w potrzebie!
Budva, Montenegro - W Chorwacji i Czarnogórze przemysł gastronomiczny zagraża poważnym kryzysowi, ponieważ przed nadchodzącym sezonem letnim zaginęło około 55 000 do 65 000 pracowników sezonowych. Zgodnie z Kosmo Oczekuje się, że Montenegro potrzebuje około 20 000 sezonowych robotników, których w samodzielnej Budwie. To pokazuje, jak dramatyczny brak pracowników w tych dwóch krajach, szczególnie w turystyce i gościnności.
Wysoki popyt na pracowników jest również zauważalny w wynagrodzeniach: kelner może zarobić od 1000 do 1500 euro, podczas gdy szefowie kuchni mogą zarobić do 3000 euro miesięcznie. Inne poszukiwane -po stanowiskach to barman, recepcjonistowie i szefowie kuchni, w których zakwaterowanie i posiłki są oferowane dla wielu miejsc, co znacznie zmniejsza koszty utrzymania.
Wyzwania na rynku pracy
Jednak wnioskodawca martwi się. Chociaż istnieje wiele zastosowań na niskie kwalifikowane stanowiska, takie jak pomoce kuchenne i recepcjonistki, brakuje wykwalifikowanych pracowników do pracy, takich jak cukiernicy i mistrz Grill. Prezydent ASNS, Ranma Savic, zwraca uwagę, że wynagrodzenie w serbskim przemyśle hotelarskim są często tylko na minimalnym poziomie płac, co skłoniło młodych ludzi do pracy tylko w tych zawodach przez krótki czas.
Wraz z nadchodzącym początkiem sezonu spodziewany jest surowszy problem na rynku pracy w regionie. Serbijski rynek pracy widzi również brak pracowników w zawodach o niskiej kwalifikacji, dlatego pracodawcy w Chorwacji i Czarnogórze coraz częściej powracają do personelu z Serbii.
mierzy w celu zwalczania braku porodu
Biorąc pod uwagę rosnący problem braku siły roboczej w wielu krajach UE, podobnie jak w Chorwacji i Czarnogórze, agencja UE Euround zidentyfikowała różne podejścia do zwalczania tej wady. Według eures cel w środkach poprzez inwestowanie w dalsze szkolenie i wypełnianie wymagań podrzędnych grup i uczniów, aby zwiększyć.
Przykład Cypru pokazuje, w jaki sposób firmy mogą wygrać nowe talenty poprzez programy szkoleniowe. Ponadto w Helsinkach wykorzystywane jest szkolenie pielęgniarek w celu spełnienia wymagań systemu opieki zdrowotnej.
Szersze perspektywy na rynku pracy
Oprócz konkretnych wyzwań w Chorwacji i Czarnogórze dochodzenie przeprowadzone przez IFO Institute pokazuje, że brak pracowników i specjalistów w wielu państwach członkowskich UE stanowi zagrożenie dostaw. Przyczyny są zróżnicowane i dotyczą wieku siły roboczej, a także nowych wymagań dotyczących umiejętności cyfrowych i zielonych w świecie pracy, ponieważ w którym omówiono raport, które są pod DetailsOrt Budva, Montenegro Quellen
Kommentare (0)