Kausityöntekijöitä tarvitaan kipeästi: Kroatia ja Montenegro tarvitsevat apua!

Kausityöntekijöitä tarvitaan kipeästi: Kroatia ja Montenegro tarvitsevat apua!

Kroatiassa ja Montenegrossa catering-ala on vakavan kriisin edessä, sillä kausityöntekijöistä on pulaa noin 55 000–65 000 ennen tulevaa kesäkautta. äänekäs Cosmo Montenegron odotetaan tarvitsevan noin 20 000 kausityöntekijää, joista vähintään 8 000 pelkästään Budvassa. Tämä osoittaa, kuinka dramaattinen työvoimapula on näissä kahdessa maassa, erityisesti matkailun ja vieraanvaraisuuden alalla.

Työvoiman suuri kysyntä näkyy myös palkkoissa: tarjoilijat voivat ansaita 1 000–1 500 euroa, kun taas kokit voivat ansaita jopa 3 000 euroa kuukaudessa. Muita kysyttyjä tehtäviä ovat baarimikot, vastaanottovirkailijat ja kokit, ja monet työpaikat tarjoavat tilaa ja ruokailua, mikä alentaa merkittävästi elinkustannuksia.

Haasteita työmarkkinoilla

Hakijan tilanne on kuitenkin huolestuttava. Vaikka vähän koulutettuja tehtäviä, kuten keittiöavustajia ja vastaanottovirkailijoita, on monia hakemuksia, pätevistä työntekijöistä, kuten kondiittorien ja grillimestarien tehtäviin, on pulaa. ASNS:n presidentti Ranka Savic huomauttaa, että Serbian ravintola-alan palkat ovat usein vain minimipalkan tasolla, mikä kannustaa nuoria työskentelemään näissä ammateissa usein vain lyhyen aikaa.

Kauden lähestyessä on odotettavissa alueen työmarkkinoiden ongelman pahenemista. Myös Serbian työmarkkinoilla on pulaa vähän koulutetuista ammateista, minkä vuoksi Kroatian ja Montenegron työnantajat luottavat yhä enemmän Serbiasta tulevaan henkilöstöön.

Toimenpiteitä työvoimapulan torjumiseksi

Koska työvoimapula on kasvava ongelma monissa EU-maissa, mukaan lukien Kroatia ja Montenegro, EU:n virasto Eurofound on määritellyt erilaisia ​​lähestymistapoja pulaa vastaan. äänekäs EURES Toimenpiteillä pyritään lisäämään työvoiman houkuttelevuutta investoimalla jatkokoulutukseen ja vastaamalla alityöllisten ryhmien, kuten pakolaisten ja opiskelijoiden, tarpeisiin.

Esimerkki Kyprokselta osoittaa, kuinka yritykset voivat houkutella uusia kykyjä koulutusohjelmien avulla. Helsingissä työskennellään myös hoitohenkilökunnan kouluttamiseksi terveydenhuoltojärjestelmän tarpeisiin.

Laajemmat näkökulmat työmarkkinoihin

Kroatian ja Montenegron erityishaasteiden lisäksi Ifo-instituutin tutkimus osoittaa, että työntekijöiden ja ammattitaitoisten työntekijöiden pula uhkaa tarjontaa monissa EU-maissa. Syyt ovat moninaiset ja sisältävät mm. työvoiman iän sekä digitaalisten ja vihreiden taitojen uudet vaatimukset työmaailmassa, kuten osoitteessa osoitteessa olevassa raportissa käsitellään. ifo.de voi löytää.

Näiden lähestymistapojen yhdistelmä ja tarve investoida työvoiman koulutukseen ja osaamisen parantamiseen voivat olla avain alueen uhkaavan työvoimapulan torjuntaan pitkällä aikavälillä.