هناك حاجة ماسة للعمال الموسميين: كرواتيا والجبل الأسود بحاجة ماسة!

هناك حاجة ماسة للعمال الموسميين: كرواتيا والجبل الأسود بحاجة ماسة!

وفي كرواتيا والجبل الأسود، تواجه صناعة تقديم الطعام أزمة خطيرة حيث يوجد نقص يتراوح بين 55 ألف إلى 65 ألف عامل موسمي قبل موسم الصيف القادم. عالي كوزمو ومن المتوقع أن تحتاج جمهورية الجبل الأسود إلى حوالي 20 ألف عامل موسمي، بما في ذلك 8000 على الأقل في بودفا وحدها. وهذا يوضح مدى النقص الكبير في العمالة في هذين البلدين، وخاصة في مجالي السياحة والضيافة.

وينعكس الطلب الكبير على العمال أيضًا في الرواتب: يمكن أن يكسب النوادل ما بين 1000 و1500 يورو، في حين يمكن أن يكسب الطهاة ما يصل إلى 3000 يورو شهريًا. تشمل الوظائف الأخرى المطلوبة السقاة وموظفي الاستقبال والطهاة، حيث توفر العديد من الوظائف المسكن والطعام، مما يقلل بشكل كبير من تكلفة المعيشة.

التحديات في سوق العمل

ومع ذلك، فإن وضع مقدم الطلب مثير للقلق. في حين أن هناك العديد من الطلبات لشغل وظائف منخفضة المهارات مثل مساعدي المطبخ وموظفي الاستقبال، إلا أن هناك نقصًا في العمال المؤهلين لوظائف مثل طهاة المعجنات وأساتذة الشواء. تشير رئيسة ASNS رانكا سافيتش إلى أن الرواتب في صناعة الضيافة الصربية غالباً ما تكون عند الحد الأدنى للأجور فقط، مما يشجع الشباب على العمل في هذه المهن في كثير من الأحيان لفترة قصيرة فقط من الزمن.

ومع اقتراب بداية الموسم، من المتوقع أن تتفاقم مشكلة سوق العمل في المنطقة. ويواجه سوق العمل الصربي أيضًا نقصًا في العمال في المهن ذات المهارات المنخفضة، ولهذا السبب يعتمد أصحاب العمل في كرواتيا والجبل الأسود بشكل متزايد على موظفين من صربيا.

تدابير لمكافحة نقص العمالة

ونظراً لتفاقم مشكلة نقص العمالة في العديد من دول الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك كرواتيا والجبل الأسود، فقد حددت وكالة الاتحاد الأوروبي يوروفاوند أساليب مختلفة لمكافحة هذا النقص. عالي يورو وتهدف هذه التدابير إلى زيادة جاذبية القوى العاملة من خلال الاستثمار في مزيد من التدريب وتلبية احتياجات الفئات التي تعاني من البطالة الجزئية مثل اللاجئين والطلاب.

ويظهر مثال من قبرص كيف يمكن للشركات جذب مواهب جديدة من خلال برامج التدريب. ويجري العمل أيضًا في هلسنكي لتدريب طاقم التمريض لتلبية احتياجات نظام الرعاية الصحية.

وجهات نظر أوسع حول سوق العمل

وبالإضافة إلى التحديات المحددة في كرواتيا والجبل الأسود، تظهر دراسة أجراها معهد إيفو أن النقص في العمال والعمال المهرة يشكل تهديداً للإمدادات في العديد من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. وتتنوع الأسباب وتشمل عمر القوى العاملة والطلبات الجديدة على المهارات الرقمية والخضراء في عالم العمل، كما تمت مناقشته في التقرير المتوفر على الرابط: ifo.de يمكن أن تجد.

والجمع بين هذه الأساليب والحاجة إلى الاستثمار في تدريب القوى العاملة وتحسين مهاراتها يمكن أن يكون المفتاح لمكافحة نقص العمالة الذي يلوح في الأفق في المنطقة على المدى الطويل.