Înregistrare în muncă - dar Germania amenință accidentul?

Un nivel record de locuri de muncă câștigătoare în Germania a fost obținut în 2024 cu 46,1 milioane de angajați. Potrivit unui raport al Welt Creșterea ocupării forței de muncă se datorează în primul rând creșterii populației și imigrației.

Cu toate acestea, este esențial ca majoritatea refugiaților din Germania să depindă de beneficiile sociale. Creșterea ocupării forței de muncă se limitează în principal la sectoare legate de stat, cum ar fi serviciul public, îngrijirea, sănătatea și educația. În schimb, industria de procesare a redus aproape 100.000 de locuri de muncă de la mijlocul -2023. Timpul mediu de lucru săptămânal a scăzut de la 38:54 ore în 1991 la 36:32 ore, în timp ce productivitatea în Germania stagnează din 2019

provocări actuale pe piața muncii

cota de timp a obținut un record de 31 la sută, iar peste 800.000 de top -up -uri sunt active, care depind și de indemnizația civilă. Numărul de locuri cetățenilor și cele ale șomerilor a crescut în 2024, iar prognozele indică o creștere suplimentară a șomajului.

Înregistrarea în ocuparea forței de muncă este de așteptat să fie ultima, deoarece înregistrările pensiilor nu mai pot fi compensate prin migrația forței de muncă. Mai puțini angajați și mai puțini ore pe cap de locuitor au dus la o scădere a veniturilor fiscale și a prosperității. Este nevoie de reforme fundamentale pentru îmbunătățirea situației pe piața muncii.

În plus, o analiză a agenția federală Rata șomajului arată raportul dintre șomerii înregistrați și lucrătorii civili. Rata ocupării forței de muncă reprezintă proporția populației unei vârste angajate, care se află în securitate socială sau în ocuparea forței de muncă marginale, în timp ce rata de ajutor SGB II arată proporția populației care depinde de securitatea de bază.

Deși aceste cote pot oferi informații importante, acestea ar trebui interpretate cu prudență. Există o varietate de indicatori și variabile care pot afecta datele, cum ar fi înregistrarea și conversia informațiilor în surse diferite. Diferențele din sursele de date, de exemplu în înregistrarea angajaților străini și a ratelor lor de angajare, merită o atenție specială.