Suche
Mein Konto
Incluziunea la locul de muncă: Carintia deschide noi terenuri pentru persoanele cu dizabilități
De Ziua Mondială a Sindromului Down, articolul subliniază modul în care este promovată incluziunea persoanelor cu dizabilități în Carintia și ce provocări există.
Incluziunea la locul de muncă: Carintia deschide noi terenuri pentru persoanele cu dizabilități
Pe 21 martie, Ziua Mondială a Sindromului Down, se va atrage din nou atenția asupra provocărilor cu care se confruntă persoanele cu dizabilități pe piața muncii. În ciuda obstacolelor, există evoluții încurajatoare în Carintia. Fiul lui Brigitte Gomernik, Manuel, care lucrează de 30 de ani, este un exemplu strălucitor de incluziune. Viziunea ei despre el învățând o profesie obișnuită a devenit realitate odată cu înființarea Autark, un proiect de sprijinire a persoanelor cu dizabilități. Directorul, Bernhard Wappis, a raportat că aproximativ 250 de oameni sunt acum angajați în afaceri mici incluzive și modele de angajare, ceea ce evidențiază în special impactul pozitiv al acestor eforturi, cum ar fi: Neuezeit.at note.
Progrese și provocări
În Carintia, proporția companiilor care angajează persoane cu dizabilități este de 32%, ceea ce este peste media națională de doar 22,4%, potrivit unui studiu recent. În ciuda acestui progres, însă, se pare că multe companii ezită să integreze aceste talente valoroase din cauza prejudecăților. Adesea preferă să plătească o taxă compensatorie decât să ofere o șansă persoanelor cu dizabilități. Ofițerul social din Carintia, Gaby Schaunig, subliniază că această idee este depășită: „De fapt, cooperarea este îmbogățitoare pentru toată lumea”. Prin urmare, guvernul statului a lansat inițiative precum „Proiectul Zero” pentru a motiva angajatorii să promoveze activ incluziunea prin povești de succes și exemple de bune practici. orf.at raportat.
Pe lângă creșterea gradului de conștientizare în rândul companiilor, proiectul „Salarii în loc de bani de buzunar” se desfășoară în Carintia, care permite persoanelor cu dizabilități să găsească un loc de muncă regulat. Acest lucru nu numai că oferă securitate financiară, ci sporește și contribuțiile acestora la societate. Companiile sunt chemate să acționeze în solidaritate și să creeze un mediu de lucru incluziv, care să beneficieze nu numai de cei afectați, ci și de întreaga companie.