Includerea la locul de muncă: Carintia rupe un teren nou pentru persoanele cu dizabilități

Includerea la locul de muncă: Carintia rupe un teren nou pentru persoanele cu dizabilități

Klagenfurt, Österreich - Pe 21 martie, Ziua Sindromului Mondial Down, provocările sunt din nou conștiente de provocările pe care oamenii cu dizabilități sunt pe piața muncii. În ciuda obstacolelor, există evoluții încurajatoare în Carintia. Fiul lui Brigitte Gomernik, Manuel, care este în viața profesională de 30 de ani, este un exemplu strălucitor de incluziune. Viziunea ei că a învățat o profesie obișnuită a devenit realitate cu înființarea lui Autark, un proiect de promovare a persoanelor cu dizabilități. Directorul, Bernhard Wappis, a raportat că în jur de 250 de persoane sunt acum angajate în întreprinderi mici și modele de angajare incluzând, ceea ce indică în special efectele pozitive ale acestor eforturi, ca neuzeitäge.at note.

progres și provocări

În Carintia, proporția companiilor care angajează persoane cu dizabilități este de 32 la sută, ceea ce este peste media națională de doar 22,4 la sută, așa cum se poate observa dintr -un studiu actual. În ciuda acestui progres, însă, se dovedește că multe companii ezită să integreze aceste talente valoroase din cauza prejudecăților. Adesea preferă să plătească o șansă de compensare decât să le ofere oamenilor cu dizabilități o șansă. Gaby Schaunig, ofițerul social din Carinthia, subliniază că această idee este depășită: „De fapt, colaborarea se îmbogățește pentru toată lumea”. Prin urmare, guvernul de stat a lansat inițiative precum „Proiectul Zero” pentru a motiva angajatorii prin povești de succes și exemple de bune practici, pentru a promova activ incluziunea, precum și orf.at

Pe lângă sensibilizarea companiilor, proiectul „salarii în loc de bani de buzunar” se desfășoară în Carintia, care permite persoanelor cu dizabilități la un loc de muncă regulat. Acest lucru nu numai că oferă securitate financiară, dar își îmbunătățește contribuțiile în societate. Companiile sunt rugate să acționeze în solidaritate și să creeze un mediu de lucru incluziv care să beneficieze nu numai pentru cei afectați, ci și pentru întreaga companie.