Začlenění na pracovišti: Korutany jsou průlomem pro lidi se zdravotním postižením

Začlenění na pracovišti: Korutany jsou průlomem pro lidi se zdravotním postižením

21. března, Světový den Downova syndromu, bude opět upřena pozornost na výzvy, kterým lidé se zdravotním postižením čelí na trhu práce. Navzdory překážkám dochází v Korutanech k povzbudivému vývoji. Syn Brigitte Gomernik Manuel, který pracuje 30 let, je zářným příkladem inkluze. Její vize, že se bude učit normální profesi, se stala skutečností se založením Autarku, projektu na podporu lidí s postižením. Ředitel Bernhard Wappis uvedl, že v inkluzivních malých podnicích a modelech zaměstnanosti je nyní zaměstnáno přibližně 250 lidí, což zvláště zdůrazňuje pozitivní dopad těchto snah, jako je např. Neuezeit.at poznámky.

Pokrok a výzvy

V Korutanech je podíl společností, které najímají osoby se zdravotním postižením, 32 procent, což je podle nedávné studie nad celostátním průměrem pouhých 22,4 procenta. Navzdory tomuto pokroku se však zdá, že mnoho společností s integrací těchto cenných talentů váhá kvůli předsudkům. Často raději zaplatí vyrovnávací daň, než aby dali šanci lidem se zdravotním postižením. Sociální referentka Korutan Gaby Schaunig zdůrazňuje, že tato myšlenka je zastaralá: "Spolupráce je ve skutečnosti obohacující pro všechny." Státní vláda proto zahájila iniciativy, jako je „Projekt nula“, aby motivovala zaměstnavatele k aktivní podpoře inkluze prostřednictvím úspěšných příběhů a příkladů osvědčených postupů. orf.at hlášeno.

Kromě osvěty mezi firmami běží v Korutanech projekt „Mzdy místo kapesného“, který umožňuje lidem se zdravotním postižením najít si běžné zaměstnání. To poskytuje nejen finanční zabezpečení, ale také zvyšuje jejich přínos pro společnost. Společnosti jsou vyzývány, aby jednaly solidárně a vytvářely inkluzivní pracovní prostředí, které přináší prospěch nejen těm, kterých se to týká, ale celé společnosti.