Kvinnor med migrationsbakgrund: Möjligheter och utmaningar i Wien

Kvinnor med migrationsbakgrund: Möjligheter och utmaningar i Wien

Wien, Österreich - I Wien finns det en oroväckande bild: cirka 50 % av kvinnorna mellan 15 och 64 år har ett utländskt medborgarskap eller föds utomlands. Migranter inom hälso- och sociala sektor påverkas särskilt, där 46 % av de anställda har en migrationsbakgrund. Men denna grupp står inför betydande utmaningar, för trots sin viktiga roll i samhället kämpar många med dåliga arbetsförhållanden och betydande inkomstskillnader. På samma utbildningsnivå tjänar kvinnor med migrationsbakgrund i genomsnitt 500 till 800 euro mindre än sina kollegor utan migrationsbakgrund, som staden Wien rapporterade. Informationshändelsen planerad den 8 mars, Internationella kvinnodagen, är avsedd att öka möjligheterna för nyligen invandrarkvinnor från Integration och mångfald och andra organisationer.

Integrationen av migranter på arbetsmarknaden är en stor utmaning för Österrike. Enligt den nuvarande integrationsrapporten har 25,4 % av befolkningen nu en migrationsbakgrund, med ett särskilt stort antal syrare, afghaner och rumäner har kommit till Österrike sedan 2015. Med de 30 000 asylansökningarna av flyktingar som Ukrainare blir behov av ytterligare integrativa åtgärder blir tydligt. Integrationsminister Susanne Raab betonade utvidgningen av språkkurser och erbjudanden på arbetsmarknaden för att erbjuda dessa kvinnor ett perspektiv. Ordförande för Integration Advisory Board, Katharina Pabel, konstaterade att en betydande del av kvinnor och män var tillgängliga för arbetsmarknaden, särskilt bland syriska migranter, för närvarande inte var anställd. Här är riktat behov av åtgärder nödvändigt för att bättre integrera dessa kvinnor och män, särskilt när det gäller erkännande av kvalifikationer förvärvade utomlands och tillgång till barnomsorg.

Dessutom visar statistik att migranter i Österrike är underrepresenterade i vissa områden. Medan vaccinationsgraden för österrikare är 73 %, når utländska medborgare endast 56 %. Särskilda skillnader kan observeras i de olika nationaliteterna, vilket också komplicerade de integrativa utmaningarna. Den wieniska stadsadministrationen och andra positioner arbetar aktivt med att minska dessa avvikelser för att erbjuda alla kvinnor, oavsett deras ursprung, att erbjuda samma möjligheter på arbetsmarknaden, så rapporterade.