Kobiety z doświadczeniem migracji: możliwości i wyzwania w Wiedniu

Kobiety z doświadczeniem migracji: możliwości i wyzwania w Wiedniu

Wien, Österreich - W Wiedniu istnieje alarmujący obraz: około 50 % kobiet w wieku od 15 do 64 lat ma obywatelstwo zagraniczne lub urodzi się za granicą. Szczególnie dotknięto migrantów w sektorze zdrowia i społecznym, gdzie 46 % pracowników ma doświadczenie migracyjne. Jednak ta grupa stoi przed poważnymi wyzwaniami, ponieważ pomimo swojej ważnej roli w społeczeństwie wielu walczy ze złymi warunkami pracy i znaczącymi różnicami dochodów. Na tym samym poziomie wykształcenia kobiety z pochodzeniem migracji zarabiają średnio 500 do 800 euro mniej niż ich koledzy bez pochodzenia migracyjnego, jak donosi miasto Wiedeń. Wydarzenie informacyjne zaplanowane 8 marca, Międzynarodowego Dnia Kobiet, ma na celu zwiększenie możliwości nowo imigrantów z integracji i różnorodności oraz innych organizacji.

Integracja migrantów z rynkiem pracy jest dużym wyzwaniem dla Austrii. Według bieżącego raportu integracji 25,4 % populacji ma teraz pochodzenie migracyjne, przy czym szczególnie duża liczba Syryjczyków, Afgańczyków i Rumuńczyków przybywa do Austrii od 2015 r. Z 30 000 zastosowań azylowych Ukraińczyków Ukraińczyków, potrzeba dodatkowych środków integracyjnych. Minister integracji Susanne Raab podkreśliła rozszerzenie kursów językowych i ofert na rynku pracy, aby zaoferować tym kobietom perspektywę. Przewodnicząca Rady Doradczej Integracyjnej, Katharina Pabel, zauważyła, że ​​znaczna część kobiet i mężczyzn była dostępna na rynku pracy, szczególnie wśród migrantów syryjskich, obecnie nie był zatrudniony. Tutaj konieczna jest ukierunkowana potrzeba działania, aby lepiej zintegrować te kobiety i mężczyzn, szczególnie w odniesieniu do uznania kwalifikacji nabytych za granicą i dostępu do opieki nad dziećmi.

Ponadto statystyki pokazują, że migranci w Austrii są niedostatecznie reprezentowani na niektórych obszarach. Podczas gdy wskaźnik szczepień dla Austriaków wynosi 73 %, cudzoziemcy osiągają tylko 56 %. Specjalne różnice można zaobserwować w różnych narodowościach, co również komplikowało wyzwania integracyjne. Wiedeńczycy administracja miasta i inne stanowiska aktywnie pracują nad zmniejszeniem tych rozbieżności, aby zaoferować wszystkim kobietom, niezależnie od ich pochodzenia, aby zaoferować takie same możliwości na rynku pracy, więc