Maahanmuuttajataustaiset naiset: mahdollisuuksia ja haasteita Wienissä

Maahanmuuttajataustaiset naiset: mahdollisuuksia ja haasteita Wienissä

Wienissä on hälyttävä kuva: noin 50 prosentilla 15–64-vuotiaista naisista on ulkomaan kansalaisuus tai he ovat syntyneet ulkomailla. Maahanmuuttajat kärsivät erityisen paljon terveys- ja sosiaalisektoreista, joilla 46 prosentilla työntekijöistä on maahanmuuttajatausta. Tällä ryhmällä on kuitenkin merkittäviä haasteita, sillä tärkeästä roolistaan ​​yhteiskunnassa huolimatta monet kamppailevat huonojen työolojen ja merkittävien tuloerojen kanssa. Wienin kaupungin mukaan maahanmuuttajataustaiset naiset ansaitsevat keskimäärin 500-800 euroa vähemmän kuin muut saman koulutustason omaavat kollegansa. Kansainväliseksi naistenpäiväksi 8. maaliskuuta suunnitellun tiedotustapahtuman tarkoituksena on lisätä kotouttamis- ja monimuotoisuusosaston ja muiden järjestöjen mahdollisuuksia vastamaahanmuuttajien käyttöön.

Maahanmuuttajanaisten integroiminen työmarkkinoille on suuri haaste Itävallalle. Tämänhetkisen kotouttamisraportin mukaan 25,4 prosentilla väestöstä on nyt muuttoliike, ja erityisen paljon syyrialaisia, afgaaneja ja romanialaisia ​​on saapunut Itävaltaan vuodesta 2015 lähtien. Ukrainan pakolaisten 30 000 turvapaikkahakemusta tekevät selväksi, että tarvitaan lisää kotouttamistoimia. Kotouttamisministeri Susanne Raab korosti kielikurssien ja tarjonnan laajentamista työmarkkinoille tarjotakseen näille naisille näkökulmaa. Kotoutumisen neuvottelukunnan puheenjohtaja Katharina Pabel totesi, että erityisesti syyrialaisista maahanmuuttajista huomattava osa naisista ja miehistä on käytettävissä työmarkkinoilla, mutta he eivät ole tällä hetkellä työssä. Tässä tarvitaan kohdennettuja toimia näiden naisten ja miesten integroimiseksi paremmin, erityisesti mitä tulee ulkomailla hankittujen pätevyyksien tunnustamiseen ja lastenhoitoon.

Lisäksi tilastot osoittavat, että siirtolaiset ovat Itävallassa aliedustettuina joillakin alueilla. Vaikka itävaltalaisten rokotusaste on 73 %, ulkomaalaisten osuus on vain 56 %. Eri kansallisuuksien välillä on havaittavissa erityisiä eroja, mikä vaikeuttaa entisestään integraatiohaasteita. Wienin kaupungin hallinto ja muut elimet työskentelevät aktiivisesti näiden erojen vähentämiseksi tarjotakseen kaikille naisille heidän alkuperästään riippumatta yhtäläiset mahdollisuudet työmarkkinoilla salzburg24.at raportoitu.