Naiset, joilla on muuttotausta: mahdollisuudet ja haasteet Wienissä

Naiset, joilla on muuttotausta: mahdollisuudet ja haasteet Wienissä

Wien, Österreich - Wienissä on huolestuttava kuva: noin 50 prosentilla 15–64 -vuotiaista naisista on ulkomaalainen tai syntynyt ulkomailla. Erityisen vaikuttaa erityisesti terveys- ja sosiaalisen sektorin maahanmuuttajiin, joissa 46 prosentilla työntekijöistä on muuttotausta. Tällä ryhmällä on kuitenkin merkittäviä haasteita, koska tärkeästä roolistaan ​​yhteiskunnassa huolimatta monet taistelevat huonojen työolojen ja merkittävien tuloerojen kanssa. Samalla koulutustasolla naiset, joilla on muuttotausta, ansaitsevat keskimäärin 500–800 euroa vähemmän kuin heidän kollegansa ilman muuttotausta, kuten Wienin kaupunki kertoi. 8. maaliskuuta, kansainvälisen naisten päivä, suunniteltu tieto

Maahanmuuttajien integrointi työmarkkinoille on suuri haaste Itävallassa. Nykyisen integraatioraportin mukaan 25,4 prosentilla väestöstä on nyt muuttoliiketausta, ja erityisen suuri määrä syyrialaisia, afgaaneja ja romanialaisia ​​on tullut Itävaltaan vuodesta 2015 lähtien. Pakolaisten ukrainalaisten 30 000 turvapaikka -sovelluksen ollessa tarve lisäintegroiviin toimenpiteisiin tulee selväksi. Integraatioministeri Susanne Raab korosti kielikurssien ja tarjousten laajentamista työmarkkinoille tarjoamaan näille naisille näkökulman. Integraation neuvottelukunnan puheenjohtaja Katharina Pabel totesi, että työmarkkinoilla, etenkin Syyrian maahanmuuttajien keskuudessa, ei tällä hetkellä ollut merkittävää osaa naisista ja miehistä. Tässä on tarpeen toiminnan tarve näiden naisten ja miesten integroimiseksi paremmin, etenkin ulkomaille hankitun pätevyyden ja lastenhoidon saatavuuden tunnustamisen suhteen.

Lisäksi tilastot osoittavat, että Itävallan maahanmuuttajat ovat aliedustettuja tietyillä alueilla. Vaikka itävaltalaisten rokotusaste on 73 %, ulkomaalaiset ovat vain 56 %. Eri kansallisuuksissa voidaan havaita erityisiä eroja, mikä myös monimutkaistaa integroivia haasteita. Wienin kaupunginhallinto ja muut tehtävät pyrkivät aktiivisesti vähentämään näitä eroja tarjotakseen kaikille naisille heidän alkuperästään riippumatta, tarjota samoja mahdollisuuksia työmarkkinoilla, joten