Naiset Neunkirchenistä: Työttömyyden torjunta on edelleen välttämätöntä!

Naiset Neunkirchenistä: Työttömyyden torjunta on edelleen välttämätöntä!

Neunkirchenin alueella nykyiset työttömyysluvut osoittavat huolestuttavia suuntauksia - erityisesti naisten keskuudessa. Tämä ryhmä ei ole vain numeerisesti hyvin edustettuna työnhakijoiden joukossa, vaan siihen vaikuttavat usein myös rakenteelliset haitat, kuten lastenhoidon puute. Neunkirchenissä 20 vuotta aktiivinen NESIB-hanke on asettanut tehtäväkseen palauttaa naiset työelämään ja tarjoaa räätälöityä tukea. Haasteista huolimatta kehitys on kuitenkin rohkaisevaa: Nykyisten tietojen mukaan työttömien naisten määrä Ala-Itävallassa laski helmikuussa 9,2 prosenttia, mikä on enemmän kuin miesten 3,6 prosentin pudotus, kuten julkinen työvoimapalvelu (AMS) raportoi.

Erityisesti Neunkirchenin alueella naisten työttömyys laski 9,3 prosenttia 1 165 henkilöön, kun taas työttömien miesten määrä laski 3,7 prosenttia ja oli 1 710 henkilöä. Vaikka nämä positiiviset luvut ovatkin rohkaisevia, naisten työvoimaosuus Ala-Itävallassa on edelleen miesten osuutta jäljessä 80 prosentin osuudella verrattuna 82 prosenttiin. Työmarkkinoiden tasa-arvon edistämiseksi AMS aikoo käyttää vuonna 2023 vähintään 52 prosenttia työmarkkinapolitiikan rahoituksesta erityisesti naisille, AMS:n pomo Petra Hofmann selitti. Samaan aikaan alueella on edelleen pitkäaikaistyöttömänä 372 henkilöä, joten pitkäaikaistyöttömyyden torjunta on edelleen etusijalla.

Positiivista kehitystä haasteista huolimatta

NESIB-hankkeen onnistuminen osoittaa kohdistettujen tukitoimenpiteiden tärkeyden, kun alueella oli kaikkiaan 407 avointa työpaikkaa. Lisäksi ensimmäisellä neljänneksellä sijoitettiin onnistuneesti 769 työnhakijaa. Kun otetaan huomioon edelleen olemassa oleva sukupuolten välinen kuilu, paljon on vielä tehtävää. AMS:n mukaan joka kymmenes AMS NÖ:n asiakas on ollut työttömänä yli vuoden. Sen vuoksi on olennaisen tärkeää jatkaa ponnisteluja pitkäaikaistyöttömyyden torjumiseksi, jotta voidaan varmistaa kestävä integroituminen työmarkkinoille. Tämä kaikki on osa laajempaa strategiaa, jonka tavoitteena on luoda yhtäläiset mahdollisuudet ja integroida naiset uudelleen työprosessiin. meinkreis.at vahvistettu.