Suche
Mein Konto
Kerstbonuscheque: zo komen stagiaires in Bonn in aanmerking voor de speciale betaling!
Ontdek waarom en hoe werknemers in Bonn hun recht op kerstbonussen moeten controleren, vooral stagiaires en mini-jobbers.
Kerstbonuscheque: zo komen stagiaires in Bonn in aanmerking voor de speciale betaling!
In Bonn nadert de kerstperiode en daarmee ook de kwestie van de kerstbonussen. De Voedsel-, Plezier- en Restaurantsbond (NGG) roept alle medewerkers, inclusief stagiaires en mini-jobbers, op om na te gaan of zij recht hebben op deze bijzondere uitkering. “Bazen vergeten vaak de kerstbonus uit te betalen, ook al is deze contractueel gegarandeerd”, benadrukt Marc Kissinger van NGG Keulen. Volgens het NGG hebben mini-jobbers in bedrijven die kerstbonussen uitbetalen ook recht op deze bonus als deze gekoppeld is aan werktijden. In bakkerijen ligt de kerstbonus voor fulltime werknemers bijvoorbeeld tussen de 250 en 550 euro, afhankelijk van de diensttijd, legt Kissinger uit. De kerstbonus wordt doorgaans samen met het novembersalaris uitbetaald, maar niet iedere medewerker heeft daar wettelijk recht op.
CAO en Kerstbonus
Een actuele evaluatie door het Economisch en Sociaal Wetenschappelijk Instituut (WSI) laat beangstigende cijfers zien: slechts 52 procent van alle werknemers ontvangt een kerstbonus - de doorslaggevende factor hierbij zijn collectieve onderhandelingen. Bij bedrijven die onder een cao vallen, kan maar liefst 77 procent rekenen op de speciale bonus, terwijl bij bedrijven die niet onder een cao vallen slechts 41 procent een kerstbonus ontvangt. Het NGG zet zich actief in om deze discrepantie in de betreffende branches te dichten, want zonder cao hebben werknemers doorgaans geen wettelijk recht op een kerstbonus, zo blijkt uit de informatie van NGG komt naar voren.
De verschillen worden nog zichtbaarder als je kijkt naar de regionale en genderspecifieke aspecten: Terwijl 53 procent van de werknemers in West-Duitsland een kerstbonus ontvangt, is dit in Oost-Duitsland slechts 41 procent. Voor vrouwen bedraagt dit percentage 48 procent, terwijl 54 procent van de mannen een kerstbonus ontvangt. De NGG roept daarom op tot meer collectieve onderhandelingen, vooral in sectoren met een hoog aandeel vrouwen, om deze ongelijkheden weg te werken.