Ziemassvētku bonusa čeks: šādi stažieri Bonnā nodrošina īpašo maksājumu!

Ziemassvētku bonusa čeks: šādi stažieri Bonnā nodrošina īpašo maksājumu!

Bonnā tuvojas Ziemassvētku laiks un līdz ar to jautājums par Ziemassvētku prēmijām. Pārtikas, izpriecu un restorānu savienība (NGG) aicina visus darbiniekus, tostarp praktikantus un minidarbniekus, pārbaudīt viņu tiesības uz šo īpašo maksājumu. “Priekšnieki bieži aizmirst izmaksāt Ziemassvētku prēmiju, lai gan tas ir līgumā garantēts,” uzsver Marks Kisindžers no NGG Cologne. Kā norāda NGG, minidarbiniekiem uzņēmumos, kas maksā Ziemassvētku prēmijas, pienākas arī šī prēmija, ja tā ir saistīta ar darba laiku. Maiznīcās, piemēram, Ziemassvētku piemaksa pilnas slodzes darbiniekiem ir no 250 līdz 550 eiro atkarībā no darba stāža, kā skaidro Kisindžers. Ziemassvētku prēmija parasti tiek izmaksāta kopā ar novembra algu, taču ne katram darbiniekam tā likumīgi pienākas.

Koplīgums un Ziemassvētku prēmija

Pašreizējais Ekonomikas un sociālo zinātņu institūta (WSI) novērtējums liecina par biedējošiem skaitļiem: tikai 52 procenti no visiem darbiniekiem saņem Ziemassvētku prēmiju - šeit izšķirošais faktors ir darba koplīguma slēgšana. Uzņēmumos, uz kuriem attiecas koplīgumi, ar īpašo prēmiju var rēķināties iespaidīgi 77 procenti, savukārt uzņēmumos, uz kuriem neattiecas koplīgumi, Ziemassvētku prēmiju saņem tikai 41 procents. NGG ir aktīvi apņēmusies novērst šo neatbilstību attiecīgajās nozarēs, jo bez koplīguma darbiniekiem parasti nav juridisku tiesību uz Ziemassvētku prēmiju, kā redzams no informācijas no plkst. NGG parādās.

Atšķirības kļūst vēl pamanāmākas, aplūkojot reģionālos un ar dzimumu saistītos aspektus: kamēr Rietumvācijā 53 procenti darbinieku saņem Ziemassvētku prēmijas, Austrumvācijā tas ir tikai 41 procents. Sievietēm šī likme ir 48 procenti, savukārt 54 procenti vīriešu saņem Ziemassvētku prēmiju. Tāpēc NGG aicina uz plašāku darba koplīguma slēgšanu, jo īpaši nozarēs, kurās ir liels sieviešu īpatsvars, lai novērstu šo nevienlīdzību.