Ziemassvētku naudas pārbaude: šādi apmācāmie nodrošina īpašo maksājumu Bonnā!

Ziemassvētku naudas pārbaude: šādi apmācāmie nodrošina īpašo maksājumu Bonnā!

Bonn, Deutschland - Bonnā Ziemassvētku sezona ir tuvāka, un līdz ar to jautājums par Ziemassvētku bonusu. Arodbiedrību pārtikas viesis Gaststics (NGG) aicina visus darbiniekus, ieskaitot praktikantus un mini-doberus, pārbaudīt viņu tiesības uz šo īpašo maksājumu. "Bieži aizmirsa priekšniekus maksāt Ziemassvētku prēmiju, kaut arī tas ir garantēts līgumā," uzsver Marks Kissingers no NGG Ķelnes. Saskaņā ar NGG teikto, mini -joberiem ir arī tiesības uz šo prēmiju, maksājot Ziemassvētku bonusu, ja tas ir saistīts ar darba laiku. Piemēram, maizes ceptuvēs Ziemassvētku bonuss par pilna laika spēkiem ir no 250 līdz 550 eiro, atkarībā no pakalpojuma, kā skaidro Kissingers. Ziemassvētku prēmija parasti tiek izmaksāta kopā ar novembra maksu, taču tam nav likumīgas tiesības uz katru darbinieku.

Kolektīvais līgums un Ziemassvētku bonuss

Pašreizējais Ekonomikas un sociālo zinātņu institūta (WSI) novērtējums parāda drausmīgus skaitļus: tikai 52 procenti visu darbinieku saņem Ziemassvētku prēmijas- izšķirošais faktors šeit ir kolektīva darīšana. Tarifu ierobežotajos uzņēmumos tas ir iespaidīgs 77 procenti, kas var rēķināties ar īpašo prēmiju, savukārt uzņēmumos, kas nav vienas, tikai 41 procents saņem Ziemassvētku bonusu. NGG ir aktīvi apņēmusies secināt šo neatbilstību attiecīgajās nozarēs, jo bez kolektīva vienošanās darbiniekiem parasti nav likumīgu tiesību uz Ziemassvētku prēmijām, jo ​​no informācijas no Atšķirības ir vēl redzamas, ja skatāties uz reģionālajiem un dzimuma specifiskajiem aspektiem: lai gan 53 procenti darbinieku saņem Ziemassvētku prēmijas Rietumvācijā, Austrumvācijā tas ir tikai 41 procents. Sievietēm kvota ir 48 procenti, bet 54 procenti vīriešu saņem Ziemassvētku prēmijas. Tāpēc NGG prasa spēcīgāku koplīgumu slēgšanu, īpaši nozarēs, kurās ir liels sieviešu īpatsvars, lai novērstu šo nevienlīdzību.