Cheque de dinero de Navidad: ¡Así es como los aprendices aseguran el pago especial en Bonn!

Cheque de dinero de Navidad: ¡Así es como los aprendices aseguran el pago especial en Bonn!

Bonn, Deutschland - En Bonn, la temporada de Navidad está más cerca y con ella la cuestión de la bonificación de Navidad. El sindicato Gaststics (NGG) de Food (NGG) llama a todos los empleados, incluidos los aprendices y mini entre trabajadores, para verificar su derecho a este pago especial. "A menudo se olvidó de los jefes de pagar el bono navideño, a pesar de que está garantizado contractualmente", enfatiza Marc Kissinger de NGG Colonia. Según el NGG, los mini -Jobbers también tienen derecho a esta bonificación al pagar la bonificación de Navidad si está vinculado a las horas de trabajo. En las panaderías, por ejemplo, el bono navideño para las fuerzas de tiempo completo es de entre 250 y 550 euros, dependiendo del servicio, como explica Kissinger. El bono navideño generalmente se paga junto con la tarifa de noviembre, pero no tiene derecho legal a todos los empleados.

Acuerdo colectivo y bonificación de Navidad

Una evaluación actual del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI) muestra cifras aterradoras: solo el 52 por ciento de todos los empleados reciben bonos navideños: el factor decisivo aquí es la negociación colectiva. En las empresas con tarifa, es un impresionante 77 por ciento que puede contar con el bono especial, mientras que en las empresas no en torro, solo el 41 por ciento recibe un bono navideño. El NGG se compromete activamente a concluir esta discrepancia en las industrias correspondientes, porque sin un acuerdo colectivo, los empleados generalmente no tienen un derecho legal a las bonificaciones de Navidad, como de la información de Las diferencias son más visibles si observa los aspectos regionales y específicos de género: mientras que el 53 por ciento de los empleados reciben bonos navideños en Alemania Occidental, es solo el 41 por ciento en Alemania Oriental. Para las mujeres, la cuota es del 48 por ciento, mientras que el 54 por ciento de los hombres reciben bonos de Navidad. Por lo tanto, el NGG exige una negociación colectiva más fuerte, especialmente en industrias con una alta proporción de mujeres, para eliminar estas desigualdades.